Виплати при звільненні та скороченні: розрахунок компенсації і вихідної допомоги

1. Компенсації по Трудовому кодексу: основні види та правила перерахування
2. Виплата допомоги при звільненні за власним бажанням
3. Вихідна допомога при звільненні
4. Вихідна допомога при скороченні
5. Порядок звільнення при скороченні і виплати допомоги в різних випадках

Матеріальна компенсація при звільненні - вид грошового забезпечення колишньому співробітникові організації, який з тих чи інших причин втратив роботу. Виплати при звільненні та скороченні обумовлені в ст. 127 ТК РФ. Законодавчо встановити декілька типів виплат.

Компенсації по Трудовому кодексу: основні види та правила перерахування

Встановлено такі види фінансового забезпечення осіб, які звільняються за власним бажанням, при ліквідації або закриття підприємства, зміну штатного розкладу:

• середній заробіток за відпрацьований час (пенсіонерам, військовослужбовцям МВС при виході на пенсію);
• відшкодування за невикористану відпустку (28 календарних днів);
• вихідну допомогу при вимушеному звільнення, ліквідації установи, пр.

Залежно від причини звільнення працівника, періоду роботи, рівня заробітної плати, інших факторів, встановлюється певний розмір виплат і порядок їх обчислення.

Наприклад, співробітник підприємства або державної організації має право вийти на пенсію (військовослужбовець, працівник міліції, прокуратури або державний службовець-пенсіонер), тому при догляді повинен отримати виплати згідно із середнім рівнем зарплати, компенсації за невикористані відпустки, ін.

Виплата допомоги при звільненні за власним бажанням

ТК РФ визначає наступний перелік виплат при розірванні трудового договору:

• перерахування заробітної плати за останній місяць або дні, з урахуванням останнього відпрацьованого дня (виплачується в останній фактично відпрацьований день або на наступний, якщо працівник не вийшов за будь-якої причини на роботу);
• преміювання (згідно з умовами угоди) за відпрацьовані неоплачені раніше дні;
• компенсування невикористаних днів відпустки за попередні роки, коли фізична особа значилося співробітником фірми.

У розділі ст. 140 ТК РФ вказані терміни, в які проводять розрахунки при звільненні. Незалежно від статті, за якою стався розрив робочих відносин, розрахунок повинен бути здійснений в останній день, коли працівник виконує свої обов'язки. Якщо співробітник йде за власним бажанням, то всі виплати він отримає тільки через 2 тижні після подачі заяви.

Працівник може домовитися з роботодавцем. В цьому випадку, встановлений законом 2-тижневий термін відпрацювання може бути скорочений. Тут боку, можуть застосувати і іншу статтю - за згодою сторін. Тоді звільнення можна оформити хоч в день подачі заяви про звільнення.

Якщо вибирають статтю за власним бажанням, але з меншим терміном відпрацювання, тоді в заяві вказують конкретну дату розірвання трудових відносин, і саме в цей день відбувається розрахунок з працівником.

Якщо працівник захворів під час останніх 2 тижнів і в день звільнення перебував удома на лікарняному, роботодавець повинен віддати працівникові гроші, як тільки той зможе їх забрати, але не день в день, а на наступний день після отримання вимоги.

при затримці виплат при звільненні за власним бажанням, роботодавець, за статтею 142 ТК РФ, може бути покараний матеріально. Розмір матеріальної відповідальності встановлюється в ст. 236 ТК РФ.

За затримку виплат при звільненні за кожний день з роботодавця стягується 1/300 ставки рефінансування Центрального банку Росії. Дізнатися розмір діючої ставки можна на офіційному сайті ЦБ РФ.

Підстави припинення трудового договору з працівником встановлені в ст. 77 ТК РФ:

• Угода сторін (ст. 78 ТК РФ);
• закінчення строку трудового договору (ст. 79 ТК РФ), за винятком випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення;
• розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст. 80 ТК РФ);
• розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (ст. 71 і 81 ТК РФ);
• переведення працівника на його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду);
• відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною власника майна організації, зі зміною підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізацією, зі зміною типу державного або муніципального установи (ст. 75 ТК РФ);
• відмова працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною певних сторонами умов трудового договору (ч. 4 ст. 74 ТК РФ);
• відмова працівника від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами РФ, або відсутність у роботодавця відповідної роботи (ч. 3 та 4 ст. 73 ТК РФ);
• відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ);
• обставини, які не залежать від волі сторін (ст. 83 ТК РФ);
• порушення встановлених Трудовим кодексом або іншим федеральним законом правил укладення трудового договору, якщо це порушення виключає можливість продовження роботи (ст. 84 ТК РФ).

Розмір компенсації розраховується шляхом ділення загальної суми зарплати за останні 3 місяці, коли виплачувалася грошова винагорода за виконану роботу, на кількість відпрацьованих днів. Далі отриману суму множимо на кількість днів відпустки, який не був своєчасно використаний.

приклад:

Співробітник М. ВАТ «Інтервест» пропрацював на посаді машиніста терміном 15 місяців. За час роботи йому покладався відпустку 35 днів. Працівник брав одноразово 7 днів вихідних в рахунок основної відпустки. Графік роботи - 5-днювання. За останні 3 місяці було нараховано зарплату в такому розмірі:

• лютий 2017 року - 80000 рублів;
• березень 2017 року - 68000 рублів;
• квітень 2017 року - 74000 рублів.

М. написав заяву на звільнення 14 квітня 2017 року. Дата виходу - 27 квітня. Які виплати зобов'язані перерахувати працівникові після звільнення?

розрахунки:

1. За останній місяць повинні виплатити з урахуванням премії:

74000/22 = 3363,63 рублів - середня денна оплата

3363,63 * 19 = 63909,09 рублів - за фактично відпрацьований час

1. Компенсація за відпустку:

35-7 = 28 днів - невикористаних

80000 + 68000 + 63909,09 = 211909,09 рублів - сума зарплати за 3 місяці

211909,09 / 61 = 3473,92 рублів - середньоденна зарплата за 3 місяці

3473,92 * 28 = 97269,75 рублів

1. Загальна сума, належна до виплати:

63909,09 + 97269,75 = 161178,84 рублів

Для нарахування і виплат даних компенсацій на підприємстві видається наказ про скорочення конкретного співробітника, розраховується сума виплат, утримується ПДФО та соціальні внески, після чого готується записка з даними розрахунками.

Вихідна допомога при звільненні

Згідно зі статтею 178 Трудового кодексу, співробітнику компанії, який працював протягом конкретного періоду часу, належить грошова компенсація при звільненні у вигляді вихідної допомоги.

За нормами і законом працівника повинні повідомити про закриття фірми не менше, ніж за 2 місяці до передбачуваної дати скорочення. Однак за погодженням сторін можливо не відпрацьовувати даний термін, і в цей час зберігається середній заробіток протягом 2-3 місяців (з об'єктивних причин), а також виплачується допомога. Колишній найманий робітник може отримувати зарплату протягом зазначеного періоду часу, проте з вирахуванням вже отриманої компенсації.

Вихідна допомога виплачується навіть у тому випадку, якщо фізособа вже через кілька днів після відходу знайде інше місце роботи. Виплати становлять цілу частину або половину від середньомісячної зарплати.

Вихідна допомога при скороченні

За Трудовим кодексом звільнення за скороченням працівника передбачає виплату матеріального забезпечення в розмірі, який становить середньоденну зарплату за 12 місяців (без урахування вихідних, відпустки по догляду за дитиною-інвалідом, по вагітності та пологах, ін.), Помножену на кількість днів останнього місяця. Чим менше лікарняних і вихідних брав співробітник протягом року, тим більша за розміром виплата при скороченні йому належить.

приклад:

Працівник С. за останній рік брав 14 днів вихідних і за 7 днів надав лікарняний лист. Скорочення штату намічено на 12 червня 2017 року. Таким чином, С. відпрацював за весь період (12 місяців) до скорочення 315 днів. Заробітна плата за вказаний період склала 420000 рублів.

Як розраховується:

1. Середньоденна зарплата становить:

420000/315 = 1333,33 рублів

1. Кількість відпрацьованих днів за останній місяць - 23 дня.

1333,33 * 23 = 30666,67 рублів - належить виплатити грошової допомоги

З іншого боку, сезонним працівникам компенсація при скороченні (ТК РФ - ст. 296) покладена в розмірі половини від середнього заробітку (за 2 тижні). Тому якщо брати дані за вищевказаною співробітнику, сезонному покладено такі компенсаційні виплати: 1333,33 * 10 = 13333,3 рублів.

Особам, які працювали на Півночі і потрапили під скорочення штату, компенсація покладена протягом 4-6 місяців з моменту звернення в Центр зайнятості (до 30 днів з моменту звільнення) або протягом 3 місяців без постановки на облік по безробіттю (ст. 318 ТК ).

Порядок звільнення при скороченні і виплати допомоги в різних випадках

• працівник не відпрацював 12 місяців на підприємстві - розрахунок виплати при звільненні відбувається з урахуванням періоду фактичної роботи, наприклад, 280 днів;

приклад:

Середня з / п за весь період (280 робочих днів) - 320000 рублів

320000/280 = 1142,86 рублів - середньоденна з / п

1142,82 * 18 (кількість відпрацьованих днів за останній місяць) = 20571,43 рублів - сума допомоги

• організація при скороченні штату бажає встановити розрахунковий період, відмінний від 12 місяців, - бухгалтерією розраховується два варіанти (по знову встановленому і за 12 місяців), порівнюється і виплачується сума, яка не менше однорічних розрахунків;

• офіційний переклад найманого робітника в іншу дочірню компанію, коли відбулися зміни в штаті, і було прийнято рішення звільнити даного співробітника - враховується період і середній заробіток за весь період роботи на підприємстві, не залежно від посади.

Таким чином, законодавчо передбачені різні варіанти компенсаційних виплат найманим робітникам для їх фінансової підтримки під час звільнення.