- Як і де написати про мету резюме
- Кар'єрна мета в резюме
- Види професійних цілей
- Що відображає професійна мета
- Як грамотно сформулювати професійну мету
- Як зрозуміти свою професійну мету
- Що потрібно писати
- Чого варто уникати
- Коли не виходить сформулювати мету
Така графа в резюме як «професійна мета» часто лякає здобувачів. Не всі мають чітке уявлення про те, що саме потрібно писати під цим заголовком. Які саме цілі є професійними і чим вони відрізняються від інших цілей , Як написати про професійних цілях так, щоб це зацікавило роботодавця, як скомпонувати всі свої знання і вміння в одному реченні - ці та багато інших питань часто турбують здобувачів при складанні резюме. Багато претендентів замислюються про необхідність цієї графи і вважають за краще виключити її.
Ще зовсім недавно в графі «професійна мета» можна було просто вказати ту посаду, на яку претендує людина. Але сьогодні такий тактики дотримуватися вже не актуально. Роботодавцю важливо зрозуміти про претендента більш конкретну інформацію, яку він може отримати відносно професійних цілей потенційного працівника.
Ось деякі питання, відповіді на які може отримати роботодавець з відповіді за все на одну графу резюме:
- чому здобувач бажає працювати в даній компанії;
- що рухає здобувачем при влаштуванні на роботу;
- наскільки добре претендент орієнтується у специфіці конкретного бізнесу;
- ніж може бути здобувач корисний компанії;
- віддає претендент собі звіт в тому, що може запропонувати йому фірма.
Під поняттям професійна мета не потрібно розуміти мета резюме . Резюме пишеться для того, щоб отримати конкретну вакансію. Професійні цілі - набагато ширше поняття. За своєю суттю воно має на увазі те, що Ви хочете отримати від професії. Відповідь на це питання зможе багато про що розповісти потенційному начальнику і допомогти визначитися з вибором кандидатури.
Цілком логічно, що кожен професіонал повинен так чи інакше представляти свою кар'єрну драбину. Те, якою бачите її особисто Ви, має безпосереднє відношення до Вашим професійним цілям.
Як і де написати про мету резюме
Графа «мета», під якою мається на увазі саме мета резюме, повинна знаходитися відразу ж під шапкою резюме (в якій вказані Прізвище, Ім'я, По батькові кандидата і контактні дані). Якщо резюме призначене для кадрової служби певної фірми, то вказати потрібно конкретну позицію, на яку Ви претендуєте. У тому випадку, якщо здобувач розглядає варіант декількох вакансій, то на кожну з них краще скласти окреме резюме.
Якщо здобувач вказує в графі «мета» занадто багато посад, то він є ймовірність того, що роботодавець віддасть перевагу запросити на співбесіду людини з більш вузькою професійною спрямованістю, адже такий фахівець більш поглиблено віддається професії.
Дуже важливо конкретизувати мету таким чином, щоб вона підходила для даної фірми. Абстрактні вакансії зацікавлять роботодавця набагато менше, ніж вакансія, що відповідає даній фірмі і даного випадку. Не варто писати просто «бухгалтер» або «будівельник». Необхідно ретельно вивчити профіль компанії і почерпнути максимум з оголошення, яке дано про вакансії. Якщо бухгалтер потрібно в торгову компанію, то краще вказати, що Вас цікавить вакансія бухгалтера в фірмі даного напрямку. Отже, приклад мети для резюме в даному випадку повинен виглядати так: «отримання посади бухгалтера в торговій компанії».
Якщо резюме просто розміщується в інтернеті, то можна просто вказати область діяльності здобувача. Це може бути та ж назва професії або ж конкретна вакансія (Останній варіант доречний в тому випадку, якщо інші вакансії здобувачем не розглядаються). Якщо мета резюме без конкретної посади, приклад її може виглядати так:
- робота у великій компанії;
- отримання посади у виробничій фірмі;
- отримання роботи в сфері будівництва.
Кар'єрна мета в резюме
Професійна мета має відмінності від деяких інших видів. Поетом не потрібно плутати професійну мету з особистої чи приватної. Професійну мета становить зміст і результат роботи фахівця. Після прочитання формулювання будь-якій людині повинно відразу стати зрозуміло, чим займається професіонал і з якою метою в роботі він хоче домогтися. Які ж цілі можуть межувати з професійними, і чим вони відрізняються?
- особисті цілі - то, чого хоче домогтися здобувач особисто для себе;
- комбінована мета - говорить про те, чого хоче домогтися здобувач і відображає зміст діяльності;
- професійна мета відображає зміст роботи, конкретизує сферу професійних проблем, які може вирішити здобувач і повідомляє про те, яких результатів щодо конкретної вакансії бажає досягти потенційний працівник.
Приклади професійних цілей, які не несуть конкретики, а значить, не є грамотно складеними:
- займатися роботою, яка цікава для мене і несе користь оточуючим;
- зайняти статус кращого фахівця в своїй посаді;
- професійний розвиток і підвищення кваліфікації;
- кар'єрний ріст.
Вдалі приклади професійних цілей в резюме:
- забезпечувати замовників якісної сувенірною продукцією;
- виконання функцій особистого помічника директора фірми з продажу автомобілів;
- підвищення ефективності розробки двигунів для літаків;
- збільшення числа продажів газетної продукції;
- розвиток музичного слуху і вокальних даних учнів музичної школи;
- написання якісних статей для журналу за темами краси і здоров'я.
Таким чином, людина, яка прочитала подібні професійні цілі відразу розуміє, чого конкретно Ви прагнете. Це допомагає роботодавцю виділити з величезної кількості надходять на розгляд резюме «свою людину».
Отже, чітко сформульована професійна мета повинна включати в себе:
- відображення професійної діяльності здобувача;
- інтереси і наміри здобувача, пов'язані з професією;
- значення виконуваної роботи для суспільства.
Види професійних цілей
Існує три види професійних цілей:
- Помилкові. Вони позначаються в резюме, але навряд чи будуть досягнуті. Це можуть бути як цілі із завищеною планкою, так і цілком адекватні цілі, яких людина не зможе домогтися через лінь або, наприклад, непосидючості. Також трапляються випадки, коли здобувач вказує ті цілі, які не відповідають дійсності.
- Справжні. Відображають дійсні цілі працівника і мають великий шанс на успіх. Така мета повинна містити орієнтацію не тільки на особистий інтерес, а й на плюси для оточуючих. Соціальне значення істинних цілей здатне привести до професійного росту і суспільного визнання. Досягнення такої мети має захоплювати працівника, змушувати його занурюватися в роботу «з головою». Вона повинна представляти дійсний інтерес, який стимулює до виконання роботи якісно і швидко. Вони пов'язані з внутрішнім світом людини і відображають його характер.
- Скорочені. Відображають не повний перелік елементів, що входять в дане поняття.
Що відображає професійна мета
Є кілька елементів, які повинні входити в добре сформульовану мету:
- завдання, який фахівець має намір вирішувати;
- кошти, якими він сягатиме рішення цих задач;
- результат, до якого прагне здобувач;
- соціальна група, яка зможе скористатися цим результатом.
Повна професійна мета повинна включати всі ці елементи. Вона дасть максимально детальну характеристику професійної діяльності людини. Але є цілі скорочені - коротка форма, яка відображає не всі елементи.
Як грамотно сформулювати професійну мету
Щоб досягти такого формулювання, яка зможе привернути увагу роботодавця, необхідно дотримуватися деяких правил. Необхідно знати, чого варто дотримуватися, формулюючи мету, а від яких принципів краще відмовитися.
Як зрозуміти свою професійну мету
Часто буває так, що здобувач просто не знає, яку конкретно мета він переслідує. Це не означає, що кандидат не цілеспрямований або не має ніяких цілей. Це означає, що здобувач погано орієнтується в питанні формулювання. Для того щоб зрозуміти, яку професійну мету потрібно вказати в резюме, важливо визначити свої професійні інтереси. Все, що Ви знайдете в своїх намірах, необхідно лаконічно об'єднати в одне речення. Як правило, вони взаємопов'язані і мають загальну спрямованість в рамках однієї професії. Важливо знайти самий виразний інтерес, і виходячи з нього, сформулювати інші.
Як визначити професійні інтереси? Для цього є пара дієвих підходів:
- Відповісти собі на кілька питань:
- які професійні завдання я можу і хочу вирішувати;
- які методи я буду для цього використовувати;
- який результат я хочу отримати внаслідок виконаної роботи;
- кому може допомогти моя діяльність.
- дослідження власного досвіду;
- прогнозуючи і аналізуючи проблеми професійної сфери;
- представляючи, який результат роботи може Вас влаштувати.
Далі все елементи, які вийшли, потрібно зібрати в єдиній формулюванні. Вона повинна бути лаконічною і ненав'язливою, відображати суть Ваших цілей і намірів щодо професійного зростання. Маючи в наявності всі елементи, зробити це не так складно, як може здатися на перший погляд. Важливо тільки почати, відкинувши страхи і сумніви.
Що потрібно писати
Є кілька чинників, присутність яких доречно в описі професійної мети здобувача:
- конкретне згадка не тільки посади, а й специфіки роботи;
- поєднання всіх елементів, які вказані вище;
- краще підкреслити профіль роботи фірми - це зробить мета більш чіткої;
- зацікавленість в отриманні конкретної вакансії в конкретній фірмі;
- вказати, якими компетенціями володіє претендент, які завдання він готовий вирішувати.
Чого варто уникати
А ось ті помилки, які краще не допускати:
- занадто складні формулювання (не потрібно плутати роботодавця запудреннимі фразами - він навряд чи буде розбиратися і вникати, а ось Вам як кандидату це зіграє лише в мінус);
- занадто довгі речення (роботодавцю їх легше пропустити, ніж витратити час на їх прочитання);
- потрібно уникати шаблонних фраз (самовдосконалення - природна потреба сучасної людини, не потрібно писати про це в графі «професійні цілі»);
- використання неприкритою лестощів ( «робота в самій краще компанії» швидше відштовхне роботодавця, ніж стане плюсом в резюме);
- формулювання посадових обов'язків (то, що працівник повинен виконувати в робочий час не є професійною метою, а ось якісне поліпшення своєї роботи може виявитися доречним як професійної мети).
Коли не виходить сформулювати мету
Якщо все ж претендент не в змозі чітко і лаконічно сформулювати єдину мету, об'єднавши всі елементи, то можна перерахувати всі елементи окремо. Вийде список, який може влаштувати роботодавця. У такому випадку важливо привести список в читабельний вигляд:
- він повинен поділятися на пункти, а не перераховуватимуться в рядок;
- всі пропозиції повинні бути приведені в єдину стилістичну форму;
- список повинен бути оформлений грамотно, важливо зберегти єдину пунктуацію.
Такий варіант перерахування цілком допустимо і доречний в резюме. У тому випадку, якщо у роботодавця виникнуть будь-які питання. Він зможе задати їх на співбесіді.
Проте, в такому методі є і свої мінуси. Якщо в єдиній формулюванні можна виділити основний елемент, підкріпивши його допоміжними, то в списку такий варіант навряд чи допустимо. Список, як правило, сприймається як перелік рівнозначних елементів. В даному варіанті вийде, що всі ці елементи однакові для Вас як для фахівця, а це не дозволить роботодавцю зрозуміти, який саме пункт привертає Вас найбільше.
Якщо всі спроби не увінчалися успіхом, то краще виключити цю графу з резюме або, в разі електронного варіанту заповнення на сайті, залишити її порожній. У самому крайньому випадку можна скористатися шаблонним варіантом і написати пропозицію з розряду «підняти виконання довіреної мені роботи на якісно новий рівень».
Грамотно заповнена графа про професійних цілях допоможе Вам знайти ідеальну роботу, де роботодавець і підлеглий розуміють один одного і переслідують одні й ті ж цілі, а робота приносить задоволення. Якщо робота дійсно улюблена, то поставлені цілі, швидше за все, будуть досягнуті, принісши при цьому задоволення не тільки від роботи, а й від життя.
Як визначити професійні інтереси?