Трудовий договір з нерезидентом - як оформити по закону?

1. Трудовий договір з нерезидентом
2. Порядок видачі дозволу
3. Деякі нюанси укладення трудової угоди з іноземним службовцям

процедура офіційного влаштування на роботу нерезидента складна і вимагає трудовитрат. Роботодавець зобов'язаний мати висновок, що свідчить доцільності влаштування на роботу іноземної робочої сили. Цей документ повинен бути виданий йому Центром зайнятості населення, що працює від імені держави.

Трудовий договір з нерезидентом

У тому випадку, якщо на ринку праці не бракує в такому фахівці, роботодавцю доведеться обґрунтувати застосування робочої сили з іноземної держави. Після цього необхідно отримати дозвіл на укладення трудової угоди з закордонним працівником. Для цього міграційна служба очікує від роботодавця певний набір документів. До них відносять:

• заяву про дозвіл найму іноземців;
• висновок уповноваженого органу (див. вище);
• для організацій - завірену нотаріусом копію свідоцтва про записи в ЕГРЮЛ або ЕГРІП для індивідуального підприємця;
• копія, завірена у нотаріуса про постановку на податковий облік;
• приклад трудового договору або іншої угоди, який покликаний підтвердити попередню узгодженість з іноземним громадянином про прийомі на роботу ;
• документ про сплату державного мита.

Для того, щоб укласти трудову угоду з нерезидентом, необхідно звернутися в Центр Зайнятості, який направить пропозицію роботодавця про використання робочої сили в Федеральну службу з праці та зайнятості. На практиці, висновок при влаштуванні іноземного службовця, видається без проблем.

Порядок видачі дозволу

Перш ніж укласти трудовий договір з нерезидентом, необхідно протягом місяця чекати дозволу від ФНС. Якщо потрібно провести експертизу, то протягом 45 днів відповідь надсилається поштою, або уповноваженому суб'єкту. Останній етап видачі полягає в тому, що іноземний громадянин оформляє дозвіл працювати на території РФ. Якщо нерезидент - виходець з країни з безвізовим з Росією повідомленням, то він самостійно подає всі необхідні документи в ФНС.

Що стосується візового іноземного громадянина (підданого), то роботодавець в ФНС подає певні документи. До них відносяться:

• фото кольорового типу;
• сама заява;
• копію документа, завіреного нотаріусом, який свідчить про здобуту освіту і його відповідності диплому нашої країни;
• документ про сплату державного мита.

Крім того, потрібно надати посвідчення особи роботодавця, довідку про стан здоров'я іноземного громадянина.

Деякі нюанси укладення трудової угоди з іноземним службовцям

Безумовно, що трудовий договір з нерезидентом повинен відповідати вимогам російського трудового законодавства, тобто в ньому повинні бути дотримані обов'язкові умови, до яких відноситься дата початку трудових відносин , Місце роботи, трудові обов'язки, правомочності роботодавця і працівника, режим відпочинку, умови оплати праці і вимоги до страхування.

Страхування працівника здійснюється в однойменних медичних і соціальних фондах і є обов'язковим положенням для роботодавця. Умови по оплаті праці включають в себе розмір тарифної ставки, а також різні доплати і надбавки. Відзначимо, що в залежності від категорії робіт, в угоді можуть бути передбачені й інші умови.