ПРОФСТАНДАРТ "Бухгалтер" вже вступив в силу. Що змінилося в житті бухгалтера?

Інтерв'ю Костянтина Вікторовича Єдіна

- виконавчого директора Новосибірського територіального інституту професійних бухгалтерів і аудиторів (НТІПБіА), члена Президентської ради ІПБ Росії.

Новосибірський інститут професійних бухгалтерів і аудиторів (НТІПБіА)

- професійна бухгалтерська спільнота, яке об'єднує понад 11000 представників бухгалтерської професії Новосибірської області. Є представником регіональної мережі Інституту професійних бухгалтерів і аудиторів Росії (ІПБ Росії). Успішно працює більше 18 років.

Введення ПРОФСТАНДАРТ для бухгалтера - це посилення вимог до освіти і досвіду роботи. Тобто, бухгалтери більше не зможуть працювати без спеціальної підготовки і стажа.Особенно, якщо кандидат претендує на посаду головного бухгалтера.

Але, насправді, введення стандартів більш значимо для роботодавця. В першу чергу роботодавцю потрібно дотримуватися всіх положень профстандартів самому і стежити за тим, щоб їм відповідали його співробітники.

Багато на нашому ринку бояться ПРОФСТАНДАРТ, тому що працюють без спеціальної освіти, не мають ніяких атестатів і що їх зобов'яжуть ці вимоги виконувати. А обов'язковий взагалі ПРОФСТАНДАРТ для бухгалтера?

Офіційно ПРОФСТАНДАРТ бухгалтера має рекомендаційний характер. Але, хочу звернути увагу на те, що він затверджений Міністерством праці (наказ №1061н від 22.12.2014г.), А не якимось професійним об'єднанням. Будь-який документ, затверджений цим відомством, обов'язковий для застосування роботодавцями.

Це означає, що роботодавець повинен керуватися положеннями стандарту при:

• встановленні посад,
• розробці посадових інструкцій,
• укладанні трудових договорів,
• проведенні внутрішньої і зовнішньої атестації працівників,
• при встановленні системи оплати праці.

Погодьтеся, у профстандартів велика зона застосування в діяльності будь-якої організації. І роботодавець буде спиратися на їхні вимоги і буде прагнути до того, щоб працівники їм відповідали, уникаючи можливих перевірок контролюючих органів і штрафів.

Бухгалтеру так чи інакше доведеться відповідати стандарту. Вже зараз потрібно оцінити чи відповідає його кваліфікація виконуваних функцій. Якщо немає - пройти курси професійної перепідготовки або підвищення кваліфікації.

Які вимоги стандарт пред'являє до початківців фахівцям і до вже працюючих головним бухгалтерам і рядовим бухгалтерам?

До головному бухгалтеру вимоги такі: працівник повинен мати вищу освіту та стаж роботи, пов'язаної з веденням бухгалтерського обліку, складанням бухгалтерської (фінансової) звітності, або з аудиторською діяльністю, не менше трьох років з останніх п'яти календарних років.

Якщо вищу освіту в галузі бухобліку та аудиту відсутня, такий стаж повинен становити не менше п'яти років з останніх семи календарних років.

Професійний стандарт пред'являє також вимоги до обов'язків, навичок і умінь.

В обов'язки головного бухгалтера входить:

• Організація, планування і регулювання процесу збору інформації.
• Дотримання термінів подачі інформації до відповідних органів.
• Забезпечення можливості проведення аудиту.
• Взаємодія з керівництвом і іншими відділами.
• Складання консолідованої звітності.
• Практичне знання розділів МСФЗ.
• Знання податкового законодавства та оптимізація оподаткування.
• Фінансове планування та формування бюджету.
• Вимоги до навичок і вмінь головного бухгалтера:
• Організаторські навички: визначення обсягу робіт і витрати ресурсів.
• Розробка і впровадження способів і методів ведення обліку.
• Оптимізація робочого процесу.
• Відмінне знання законодавства, судової практики, специфічних для галузі розділів права.

До бухгалтерам, які займають рядові посади, і претендують на таку роботу вимоги менш жорсткі - наявність мінімум середньої професійної освіти (програми підготовки фахівців середньої ланки плюс додаткову професійну освіту за спеціальними програмами) і стаж роботи за спеціальної підготовки з обліку і контролю не менше трьох років.

До обов'язків, навичок і умінь рядового бухгалтера тажке є вимоги.

Обов'язки:

• Ведення первинного обліку.
• Контроль правильності оформлення всіх вступників та вихідних первинних облікових документів.
• Систематизація і реєстрація документів відповідно до облікової політики.
• Внесення даних в регістри, контроль оцінки майна.
• Забезпечення збереження документів.
• Оформлення нестандартних операцій і підготовка обгрунтування по ним.
• Формування ОСВ, заповнення Головної книги, ведення всіх видів регістрів.
• Навички та вміння:
• Володіння порядком оформлення паперових і електронних документів.
• Знання норм закону і вміння застосовувати їх на практиці.
• Володіння всіма методами обліку: із застосуванням ЕОМ і без них.

Як підтвердити відповідність цим вимогам?

Згідно вимог ПРОФСТАНДАРТ "Бухгалтер" і Федерального закону «Про незалежну оцінку кваліфікації» від 03.07.2016 № 238-ФЗ, щоб підтвердити відповідність вимогам стандарту, потрібно здати професійний іспит в спеціальному центрі оцінки кваліфікації (ЦПК) і отримати свідоцтво про кваліфікацію.

Закон "Про незалежну оцінку кваліфікації" хоч і вступить в силу тільки в січні 2017 року, багато його положень де-факто вже застосовуються. Роботодавці вже зараз просять бухгалтерів пред'явити документ про відповідність кваліфікації вимогам ПРОФСТАНДАРТ.

Правда, на сьогоднішній день немає ні затвердженого списку документів, які потрібно пред'явити в ЦОК, щоб отримати допуск до профекзамену, ні форми документа, що видається за результатами оцінки.

Що робити бухгалтерам в такий двоякою ситуації? Відповідь є. У Росії є давно діючі системи професійної оцінки кваліфікації бухгалтерів такі як ІПБ Росії. Він уже отримав статус ЦОКу з професійного стандарту "Бухгалтер" в системі незалежної оцінки кваліфікації.

В системі атестації ІПБ Росії закладені всі вимоги і важливі положення ПРОФСТАНДАРТ, проводиться серйозний професійний іспит, а за підсумками іспиту видається атестат професійного бухгалтера, який підтверджує високий рівень кваліфікації і її відповідність ПРОФСТАНДАРТ.

Хто і на підставі чого роблять висновок про те, що кваліфікація того чи іншого бухгалтера відповідає вимогам ПРОФСТАНДАРТ? Це може бути суб'єктивна оцінка кадровика на місці?

Ні співробітники кадрових служб підприємств, ні самі бухгалтери не можуть робити висновки про відповідність або невідповідність кваліфікації.

Відповідно до закону таку оцінку повинен проводити ЦОК. На підставі пропонованих документів про освіту, досвід роботи та результатів профекзамена приймається рішення про відповідність професійному стандарту.

Хто взагалі відповідає за те, що кваліфікація бухгалтера не відповідає стандарту: роботодавець або сам бухгалтер? Чи передбачені штрафи?

Відповідальність тут обопільна, роботодавець відповідає за прийом претендентів на роботу відповідно до професійних стандартом, відповідно в інтересах здобувача їм відповідати.

Хочу звернути увагу, що якщо вимогам стандарту не відповідає діючий співробітник, то роботодавець не повинен поспішати з його звільненням.

Справа в тому, що Трудовий кодекс не передбачає такої підстави для звільнення, як «недостатня кваліфікація». Щоб розірвати трудовий договір, необхідна більш вагома причина - невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації, підтвердженої результатами атестації.

А ось за нездачу фахового іспиту роботодавець має право звільнити співробітника.

Інша працювати з кандидатом в співробітники.

Роботодавець, який застосовує професійні стандарти, не має права укласти договір з людиною, який цим стандартам не відповідає. Даний висновок міститься в пункті 6 Інформації Мінпраці Росії від 05.04.2016 р

Стаття 196 ТК РФ говорить про те, що необхідність підготовки (професійна освіта і професійне навчання) і додаткової професійної освіти працівників для власних потреб визначає роботодавець. Підготовка працівників і їх додаткову професійну освіту здійснюються роботодавцем на умовах і в порядку, які визначаються колективним договором, угодами, трудовим договором.

Роботодавця чекає адміністративна відповідальність за порушення трудового законодавства. Штраф, зокрема, для юросіб за загальним правилом становить від 30 тис. До 50 тис. Руб.

Спеціальна відповідальність загрожує, якщо трудовий договір оформлений не належним чином. Роботодавця можуть притягнути до неї, наприклад, коли посаду, що передбачає пільги, вказана в трудовому договорі без урахування ПРОФСТАНДАРТ або кваліфікаційного довідника. Зокрема, юридичні особи заплатять за таке порушення від 50 тис. До 100 тис. Руб.

В інтернеті з'явилося багато пропозицій бухгалтерам отримати сертифікат відповідності ПРОФСТАНДАРТ. Чи потрібно бухгалтеру отримувати такий сертифікат в терміновому порядку? Хто має право їх видавати? Що повинно бути в цих сертифікатах? Що буде якщо він його не отримає?

Більшість пропозицій в інтернеті не більше ніж бажання заробити на цій ситуації не має нічого спільного з системою незалежної оцінки кваліфікації бухгалтерів.

Ще раз повторю - право видачі документа про відповідність кваліфікації є тільки у ЦОКов, точніше буде з 01.01.2017 року, коли такий документ затвердять.

Поки відповідальності за відсутність документа про відповідність кваліфікації немає, але не варто чекати появи ажіотажного попиту на подібні документи з січня 2017 року. Як показує практика подібні ситуації завжди пов'язані з істотним підвищенням цін на такі послуги.

Бухгалтерам, які не мають спеціальної освіти, вже зараз варто задуматися про підвищення кваліфікації або перепідготовки.

Як отримати атестат професійного бухгалтера? Розкажіть про систему навчання та атестації відповідно до стандарту.

Вимоги, що пред'являються до претендентів на отримання атестата професійного бухгалтера аналогічні кваліфікаційним вимогам і вимогам до досвіду роботи, закладеним в професійному стандарті "Бухгалтер".

Працівник повинен мати вищу освіту та стаж роботи, пов'язаної з веденням бухгалтерського обліку, складанням бухгалтерської (фінансової) звітності або з аудиторською діяльністю, не менше трьох років з останніх п'яти календарних років. Якщо вищу освіту в галузі бухобліку та аудиту відсутня, такий стаж повинен становити не менше п'яти років з останніх семи календарних років.

Програма навчання і питання винесені на кваліфікаційний іспит повністю відповідають знань, якими повинен володіти претендент на відповідність ПРОФСТАНДАРТ.

Для отримання атестата професійного бухгалтера претендент повинен пройти навчання:

• за програмою 80 годин (для категорії "А" - рядові бухгалтери),

• за програмою 260 годин (для категорії "В" - керівні працівники бухгалтерських служб).

Після закінчення навчання претендент повинен здати складний кваліфікаційний іспит.

Хочу підкреслити, що система навчання та атестації професійних бухгалтерів, що здійснюється ІПБ Росії, є найстарішою і реалізується з 1996 року. Можна сміливо заявити - таким досвідом роботи за сучасними правилами і вимогам у справі підвищення кваліфікації та атестації бухгалтерів в Росії не володіє ніхто.

Які додаткові можливості дає участь в курсах за програмами ІПБ?

Думаю, до додаткових можливостей можна віднести можливість подальшого кар'єрного росту. Головний бухгалтер, отримавши атестат, може вчитися далі, освоюючи додаткові трудові функції фінансового директора, податкового консультанта, внутрішнього аудитора або експерта по МСФО. Такі фахівці зараз дуже затребувані, їх праця високо оплачуються.

За 20 років існування системи атестації професійних бухгалтерів кваліфікаційний атестат отримав підтримку не тільки від професійної спільноти - на сьогоднішній день атестат професійного бухгалтера отримали понад 280 тисяч бухгалтерів, а й користується довірою у роботодавців - при прийомі на роботу в багатьох компаніях атестат професійного бухгалтера є підтвердженням високого рівня професіоналізму його власника.

Професійні бухгалтери - це фахівці високого рівня. Той, хто здав складний іспит, підтверджує це. А як він підтримує високий рівень професійної компетенції в подальшому? Адже бухгалтеру завжди потрібно бути в курсі всіх змін?

У професійному стандарті закладені і вимоги про підвищення кваліфікації бухгалтера.

Хоча бухгалтеру, відповідально ставиться до своїх посадових обов'язків, ці вимоги пред'являє сама професія - постійні зміни в бухгалтерському, податковому, цивільному, трудовому законодавстві призводять до необхідності постійно підтримувати рівень своєї кваліфікації на високому рівні.

Бухгалтерам-дійсним членам ІПБ Росії бути в курсі змін дозволяє система обов'язкового підвищення професійного рівня. Професійний бухгалтер щорічно підвищує кваліфікацію в обсязі не менше 40 годин.

Костянтин Вікторович, спасибі за цікаву бесіду! Думаю, Ваші розгорнуті відповіді допоможуть бухгалтерам розібратися і зрозуміти що від них в черговий раз вимагає законодавець і, звичайно, що потрібно зробити, щоб підтвердити кваліфікацію та бути затребуваним фахівцем.

Розмовляла Олеся Олександрівна Апуннік,
директор Центру економічних знань "Фін-Інфо"