- Укладення трудового договору
- Обов'язки
- Чи може головний бухгалтер поєднувати
- вимоги
- Особливості
- доплата
Кожне підприємство завжди шукає додатковий спосіб знизити витрати, в тому числі за рахунок зниження витрат на оплату праці працівників організації. Тому віддалений найм стає відмінним варіантом для тих компаній, в яких не вимагається постійна присутність співробітника на робочому місці. Однак в роботі за сумісництвом існують свої нюанси, а вже тим більше в роботі за сумісництвом бухгалтера.
Укладення трудового договору
Робота бухгалтера за сумісництвом має на увазі те, що працівникові не потрібно перебувати в офісі весь день. Більш того, в деяких організаціях особисто з'являтися фахівця з обліку необхідно не більше ніж раз на місяць.
Таким чином, віддалена трудова діяльність і робота за сумісництвом ідеально підходить для тих бухгалтерів, які шукають додаткову роботу.
Єдиним нюансом в такому випадку стає наявність у останнього економічної освіти і досвіду роботи, якщо такий вимагає роботодавець. Подібна трудова діяльність може здійснюватися в двох варіантах: за зовнішнім і внутрішнім сумісництвом.
Внутрішнє сумісництвоЗовнішнє сумісництво
Співробітник поточної компанії Співробітник іншої компанії (можливий фрілансер) Співробітник працює в надурочний час, додатково або в вихідний. Співробітник працює у зручний йому час у відповідності зі своїми обов'язками, при цьому роботодавцю неважливо, в який час виконуються обов'язки, якщо необхідний результат формується вчасно.
Так, працівник своєї організації мають право здійснювати трудову діяльність за внутрішнім сумісництвом, незважаючи на займану ним посаду, при наявності необхідних навичок і домовленості з роботодавцем. За зовнішнім сумісництвом співробітник може працювати при наявності будь-якої іншої роботи.
Обов'язки
Кожному працівникові організації роботодавцем повинні повідомлятися його права і обов'язки за допомогою трудового договору або подібного документа. Так, в обов'язки віддаленого бухгалтера входить:
- ведення обліку на підприємстві по тій частині господарської діяльності, яка передбачає зайнятість працівника;
- розробка певної звітності;
- документування господарських операцій;
- аналіз і звірка відомостей по роботі підприємства, в разі необхідності внесення змін і доповнень до вже
існуючу фінансову звітність; - при вимозі роботодавця, співробітник за сумісництвом може також виступати довіреною особою при різних
фінансових угодах або у взаєминах з державними структурами; - контроль всіх боргів фірми, а також контроль за виконанням платежів;
- регулярне проведення інвентаризації та необхідних звірок.
Основна відмінність основної роботи від поєднаної документально полягає в тому, що в трудовій угоді обов'язково повинен прописуватися пункт «Виконання службових обов'язків за сумісництвом».
Так, роботодавець зобов'язується надати бухгалтеру всю необхідну інформацію за допомогою комп'ютерних програм, а бухгалтер - здійснювати посадові обов'язки за принципом віддаленої роботи.
Чи може головний бухгалтер поєднувати
Головний бухгалтер здійснює повний контроль над усіма бухгалтерськими операціями на підприємстві. Тому така посада вважається більш важким і відповідальним, виходячи з обсягу обов'язків.
вимоги
До головному бухгалтеру пред'являється, зазвичай, наступний ряд обов'язкових вимог:
- Наявність вищої закінченого економічної освіти.
- Обов'язкова наявність досвіду роботи. Найчастіше вимагають не менше трьох років стажу.
- Наявність у даного співробітника навичок менеджменту.
- Інформованість щодо структури компанії, а також її перспектив розвитку.
- Відсутність поточного кримінального покарання за злочини в економічній сфері.
Таким чином, головний бухгалтер за сумісництвом повинен мати перелік характеристик, які не обов'язково мати рядовому співробітникові. Відповідно, процес працевлаштування також ускладнюється з огляду на можливу відсутність у кандидата необхідних вимог.
Особливості
Особливість працевлаштування головного бухгалтера в тому, що на працю співробітник буде витрачати не більше чотирьох годин на день. При цьому трудовим договором може бути встановлено і меншу кількість робочого часу. Відповідно до ст.284 ТК РФ , Важливою особливістю даного положення є те, що цей годинник роботи не повинні зачіпати основну роботу головного бухгалтера.
Існують наступні нюанси в працевлаштуванні головного бухгалтера:
- У договорі необхідно прописувати, що робота є поєднаною. При цьому такий співробітник заноситься до штатного розпису. Зверніть увагу - головним бухгалтерам за сумісництвом зазвичай не заноситься до трудової книжки інформація про додаткову роботу. Проте, це правомірно, якщо співробітник на цьому наполягає.
- Оплата проводиться так само, як і у штатних працівників, з поправкою на кількість відпрацьованих годин.
- Такий співробітник має право на регулярний щорічний відпустку. Проте зазначену відпустку повинен збігатися у часі з відпусткою, наданих на основній роботі.
доплата
На даний момент ст.60.2 ТК РФ передбачено, що внутрішнє суміщення робіт рядового і головного бухгалтера, є законним при наявності відповідного трудового договору або додатка до вже існуючої угоди. Відповідно, і оплата праці має здійснюватися пропорційно відпрацьованим годинах.
У разі якщо доплата здійснюється без трудової угоди, або без додаткового договору здійснюється виконання обов'язків, такий стан речей буде вважатися правопорушенням.
Таким чином, найняти на роботу за сумісництвом головного бухгалтера нескладно. Важливо тільки брати до уваги всі зазначені нюанси, і дотримуватися чинного законодавства РФ.