Всім відомо, що людина втомлюється навіть від улюбленої роботи, тому час від часу йому необхідний відпочинок. Щоб відпустка була максимально приємним і вигідним, важливо знати, як правильно його планувати. Найчастіше люди самі розбивають відпустку на дві частини і відпочивають по два тижні в різний час. І більшість з них думає, що так вигідно.
Але психологи стверджують, що 14 днів недостатньо для відпочинку і повного відновлення сил, які сприяють подальшій продуктивній роботі. Однак якщо немає можливості взяти повну відпустку, необхідно хоча б запланувати його таким чином, щоб виграти у фінансовому плані.
Коли виникає право на відпустку?
Відпустка - це право працівника на щорічний відпочинок зі збереженням робочого місця і заробітної плати, закріплене законодавством. Відповідно до ст. 122 ТК РФ працівник має право вимагати відпустку після закінчення шести місяців безперервної праці на конкретному робочому місці. В силу вищезгаданої статті до стажу роботи, що враховується при визначенні права на відпочинок, входять наступні періоди:
- час фактичної роботи;
- час відсторонення працівника, який не пройшов обов'язковий медогляд з незалежних від неї обставин;
- час, коли працівник був відсутній на роботі, але за ним зберігалося трудове місце (вихідні дні, свята, період тимчасової непрацездатності і т.д.);
- вимушений прогул працівника при незаконному звільненні або відстороненні їх від їхніх робіт і наступному відновленні на посаді на колишньому місці;
- інші періоди, передбачені законодавством.
При цьому в ст. 122 ТК РФ наведено перелік трудящих, які мають право брати щорічну оплачувану відпочинок до закінчення шестимісячного терміну з дня заповнення анкети при прийомі на роботу : Вагітні та жінки після декрету; усиновителі, чиїм дітям менше трьох місяців; співробітники, які не досягли повнолітнього віку, і т.д.
Важливо: при складанні графіка майбутніх відпусток в обов'язковому порядку враховуються категорії працівників, які мають переважне право використання щорічного відпочинку (співробітники, які не відгуляв відпустку з незалежних від них причин; студенти; неповнолітні; дружини військовослужбовців і т.д.). Ці трудящі за законом можуть відпочивати в будь-який зручний для них час.
Коли краще брати відпустку?
Щоб провести відпустку з користю і вигодою, необхідно зосередитися на трьох пунктах:
- гроші;
- кількість днів;
- задоволення.
Людині, що вирішив відпочити, покладаються відпускні і заробітна плата за залишок місяця, відпрацьований перед покладеним відпочинком. Сума перших незмінна, а що стосується оплати праці, то тут все залежить від кількості відпрацьованих днів.
Коли виникає право на відпустку?Коли краще брати відпустку?
Коли виникає право на відпустку?
Коли краще брати відпустку?