Виплати при банкрутстві підприємства - як отримати зарплату співробітникам?

1. Звільнення з підприємства-банкрута
2. Як працівники займають місця в черзі на задоволення вимог?
3. Яким чином будуть розподілені кошти між працівниками?
4. Право конкурсного керуючого скорочувати суму виплат співробітникам

Жодне підприємство не застраховане на 100% від банкрутства. Однак це не означає, що компанія-банкрут звільняється від законних виплат своїм працівникам. Тут на сторожі інтересів найманих працівників стоїть держава, гарантуючи їм захист в разі банкрутства підприємства-роботодавця у вигляді всіх належних виплат, і в тому числі вихідної допомоги. Причому виконання зобов'язань перед працівниками поставлено на чільне місце: збанкрутіла компанія повинна зробити це в першу чергу, ще до того, як почне законні розрахунки з кредиторами.

Звільнення з підприємства-банкрута

У ст 65 ЦК РФ чітко сказано, що підприємство, визнане судом банкрутом, має бути ліквідовано. Однак трудові відносини з працівниками такого підприємства припиняються виключно на підставі ст 81 (ч 1 п 1) ТК РФ.

Важливо: звільняється весь штат ліквідованої компанії, в тому числі працівники, які стосуються соціально-захищених категорій. Навіть вагітні жінки в декреті.

Але процес ліквідації запускає компенсаційний механізм, докладно описаний в гл 27 Трудового кодексу. Відповідно до цієї чолі, працівники, що звільняються наділяються правами:

Важливо: вихідна допомога зараховується в виплати періоду працевлаштування. Тому за фактом на руки працівник отримає тільки дві усереднених зарплати (за 2 місяці). Але в ряді ситуацій ця виплата може бути збільшена до 3-х середньомісячних заробітків. Наприклад, якщо колишній співробітник встав на облік в Центр зайнятості населення (ЦЗН) протягом 2-х тижнів після свого звільнення.

Природно, що звільняється з ліквідованого підприємства співробітнику повинна бути виплачена з / пл за фактично відпрацьований час. І ось тут без різниці:

• пішов працівник ще до ініціації процедури банкрутства;
• або зробив це під час судового розгляду питання про банкрутство;
• або вже після оголошення фірми банкрутом.

Якщо компанія-банкрут має щось працівникові за його працю, ці виплати вона зобов'язана зробити що б не трапилося. Тільки порядок відшкодування може різнитися. Черговість же визначається законом.

Як працівники займають місця в черзі на задоволення вимог?

По відношенню один до одного щодо виплат все працівники збанкрутілого підприємства поставлені в різні умови. Тут враховується заборгованість по виду зарплати. Зокрема, вона ділиться на:

• реєстрову;
• і поточну.

Перша об'єднує неоплачені борги по заробітній платі, які утворилися ще до оголошення процедури банкрутства. А друга включає всі борги по з / пл, що утворилися вже після подання позовної заяви до суду про визнання компанії збанкрутілої.

Важливо: у механізму банкрутства є кілька етапів. І все їх можна поділити на 3 основні групи за часом:

1. Період до подачі в суд заяви про банкрутство.
2. Від подачі заяви до моменту судового рішення про визнання фірми банкрутом.
3. Період конкурсного виробництва.

Ось, до речі, вимоги кредиторів, що йдуть відразу за вимогами всіх належних виплат звільненим працівникам, підлягають задоволенню за час конкурсного виробництва. І теж в порядку черги (але там свої принципи).

Згідно із законом спочатку закриваються поточні заборгованості і тільки потім - реєстрові.

Яким чином будуть розподілені кошти між працівниками?

Усередині кожної з існуючою чергою діють власні правила закриття. Чим далі в ній місце, тим примарнішими шанси отримати хоч що-небудь. І саме з цієї причини закон строго позначає місце звільнених співробітників. Це місце перше, оскільки оплата праці завжди в пріоритеті.

Важливо: в питаннях гасіння поточної заборгованості відіграє велику роль, так звана, «календарна черговість». Тобто, чим раніше утворився борг, тим раніше його і закриють.

Наступний етап - гасіння реєстрової заборгованості, коли конкурсний керуючий проводить розрахунок за вимогами, що сформувався ще до подачі компанією заяви на банкрутство. При цьому сума, що підлягає виплаті кожному колишньому працівнику, сформується наступним чином:

• власне заборгованість по заробітній платі з відсотками за час прострочення по виплаті;
• обов'язкові виплати, закріплені законом при звільненні з питань банкрутства підприємства;
• відпускні нарахування;
• інші покладені платежі.

І по всім перерахованим вище сум також встановлюється законом визначена черговість:

• спочатку оплаті підлягає заборгованість по з / пл плюс вихідну допомогу (але не більше 30 000 на кожного звільненого працівника);
• далі гаситься залишок по заробітній платі (перевищує вищезазначені 30 000) також для кожного співробітника;
• в самому кінці задовольняються вимоги найманих службовців за результатами використання колишнім роботодавцем їх інтелектуальної власності.

Грошові кошти розподіляються по черзі - всередині кожної черги порівну між усіма вхідними в цю чергу працівниками.

Окремо слід сказати про заборгованість перед колишнім керівним складом збанкрутілого підприємства. Вимоги цієї категорії працівників винесені (частково) за межі другої черги гасіння поточної заборгованості. Причому, все, що перевищить розмір офіційних виплат по мінімуму, і зовсім буде відшкодовуватися після того, як будуть задоволені вимоги навіть не другий, а третьої черги.

Право конкурсного керуючого скорочувати суму виплат співробітникам

Завдання будь-якого конкурсного керуючого, вирішального проблеми збанкрутілого підприємства - розподіл коштів між кредиторами компанії таким чином, щоб за вимогами кожного з них відшкодування було отримано в максимально повному обсязі. І саме це є причиною спроб заощадити, неминуче що вживаються керуючим. Адже, чим більше грошей вдасться «викроїти», тим більше шансів у кредиторів з кожної наступної черги повернути хоч якісь власні кошти. І тим ефективніше діяльність самого конкурсного керуючого.

Яким же чином виконати поставлене завдання? У тому числі переглянувши суму боргу із зарплати для працівників. У керуючого є таке право. Але може бути застосовано воно не до всіх колишнім співробітникам, а тільки до тих, кому протягом останнього півроку перед банкрутством компанії (до моменту подачі відповідної заяви до суду) збільшували заробітну плату.

Своє право на скорочення виплат заборгованості по з / пл конкурсний керуючий реалізує виключно через отримання потрібного рішення в арбітражному суді, куди звертається з мотивованою заявою. Але в будь-якому випадку подібне скорочення можливо лише до рівня, що передує підвищенню заробітної плати, не нижче.

Якщо арбітражний суд прийме рішення задовольнити прохання про скорочення виплат від конкурсного керуючого конкретного підприємства-банкрута, деяким колишнім співробітникам цієї компанії в процесі погашення поточної і другої черги реєстрової заборгованостей буде виплачена зменшена сума. Але якщо залишаться кошти після відшкодування вимог кредиторів третьої черги, якої бракує різниця буде оплачена вищезазначеним працівникам додатково.

Яким чином знаходяться кошти на погашення боргів збанкрутілої фірми? Щоб виплатити відшкодування за всіма наявними зобов'язаннями в порядку законної черговості, майно підприємства в рамках конкурсного виробництва виставляється на торги. Паралельно здійснюється і стягнення дебіторської заборгованості.

Отримані в результаті перерахованих заходів гроші конкурсний керуючий направляє на задоволення наявних вимог до компанії: спочатку гасить заборгованість перед співробітниками і тільки потім переходить до відшкодування основних довго фірми контрагентам.

Важливо: заборгованість із зарплати, яка утворилася до початку або в процесі банкрутства, може бути виплачена (погашена) працівникам тільки в тому випадку, якщо на підприємстві є для цього кошти. В іншому випадку потрібно буде чекати, поки вони з'являться в результаті реалізації майна компанії на торгах або з інших джерел. Державою не передбачено механізму виплат компенсацій співробітникам збанкрутілих фірм з бюджету.