- Розрахунковий період і порядок оплати
- Які особливості має оплата праці при змінній роботі у вихідні і святкові дні
- Особливості оплати при скорочених змінах
- Що ще потрібно знати при змінній роботі
На практиці при наявності змін застосовується підсумований облік робочого часу. Такий порядок необхідний для того, щоб встановити точну кількість годин роботи у встановлений період: квартал, тиждень, місяць або день. При роботі змінами це визначити неможливо.
Розрахунковий період і порядок оплати
Як правило, оплата праці при змінній роботі відбувається при підсумовуванні часу роботи за 1 місяць. Вкрай рідко - за квартал. Згідно із законом обліковий період не може тривати понад один рік.
Найзручніше проводити розрахунок зароблених грошей за тарифною ставкою (змінної або годинної). Можна застосовувати і оклад, але тільки в тому випадку, якщо відпрацьовані всі зміни протягом облікового періоду.
За 1 зміну працівник повинен трудитися не більше 12 годин. Закон не дозволяє працювати відразу в дві зміни протягом одного дня.
Які особливості має оплата праці при змінній роботі у вихідні і святкові дні
Якщо робочий день випадає на святковий, праця оплачується в подвійному розмірі. За погодженням з співробітником, йому може бути надано додатковий вихідний. У цьому випадку оплата відбувається як за звичайний робочий день, а вихідний не оплачується.
Робота в суботу та неділю за графіком додаткової оплаті не підлягає. Якщо ж в ці дні за графіком вихідні, а співробітника запрошують на роботу , То в цьому випадку праця оплачується в підвищеному розмірі.
Праця в нічні години повинен особливо обумовлюватися в трудовому договорі . Згідно із законом нічними годинами визнається час доби з 22 до 6 годин. Кожне підприємство встановлює свої надбавки за роботу в нічні зміни. Наприклад, це може бути 20, 30 або 40% від тарифної сітки. Надбавка встановлюється з урахуванням позиції профспілки. Якщо на зміну доводиться 50% нічного часу, то вона називається нічний.
У таких ситуаціях оплата праці при змінній роботі відбувається наступним чином: ТС множиться на КС (де ТС тарифна сітка, КС - кількість відпрацьованих годин). Якщо працівник працював в нічні години, то при підрахунку розміру заробітку, сума множиться на 20%.
Графік роботи позмінно повинен складатися один раз на місяць і доводитися особисто до кожного працівника завчасно (не пізніше, ніж за 30 днів).
Особливості оплати при скорочених змінах
За чинним законодавством ряд працівників має право на більш короткий робочий день: інваліди, зайняті на небезпечних і важких роботах і деякі інші категорії (вчителі, медсестри і т.п.). Їхня праця при позмінної роботи може бути оплачений в двох варіантах:
- проводиться доплата до нормальної тривалості зміни,
- визначається тарифна ставка для скороченого робочого дня.
Згідно із законом не можна залучати до змінній роботі вагітну жінку і підлітків до 18 років.
Що ще потрібно знати при змінній роботі
Необхідно відзначити, що положення про умови роботи позмінно, спосіб оплати праці та її розмір у вихідні і свята, а також вночі повинні бути чітко обумовлені в трудовому контракті.
Відступ роботодавцем від правил трудового розпорядку та договору і порушення умов по оплаті праці є приводом для звернення до юриста. Більш того, керівника можна притягнути до адміністративної відповідальності, якщо нічні роботи проводилися, а належної оплати за них не було.