Лікарняний лист: зразок, правила оформлення і порядок видачі

1. Зразок листка непрацездатності у 2018 році
2. Заповнення листка непрацездатності у 2018 році
3. уникнути прогулу
4. Отримати належні виплати
5. відновити здоров'я
6. Правила заповнення листка непрацездатності
7. 01
8. 02
9. 03
10. Розрахунок і оплата лікарняного
11. Лікарняний лист по вагітності та пологах
12. Лікарняний лист при догляді за дитиною

Факт тимчасової непрацездатності може бути обумовлений різними обставинами - захворюванням співробітника або його неповнолітньої дитини, вагітністю, пологами або післяпологовим періодом.

У кожному з перерахованих випадків ви можете розраховувати на виплати за рахунок підприємства або Фонду соціального страхування. Розберемо приклад заповнення листка непрацездатності роботодавцем, а також правила нарахування виплат.

Щоб отримати виплату, ви повинні надати роботодавцю листок тимчасової непрацездатності.

Зразок листка непрацездатності у 2018 році

На 2018 рік порядок оформлення не зазнав змін. Однак при розрахунку виплат роботодавцю належить правильно враховувати ряд уточнених параметрів і критеріїв. Перш за все уточнимо підстави, за якими може оформлятися лікарняний лист в 2018 році:

• тимчасова хвороба або виробнича травма, яка перешкоджає виконанню трудових функцій;

• захворювання неповнолітню дитину, як наслідок - необхідність доглядати за ним протягом певного терміну (піти з роботи на цей час може як мама, так і батько дитини);

• період вагітності і пологів, при яких термін тимчасової непрацездатності буде залежати від наступних факторів: одноплідна або багатоплідна вагітність, а також наявність ускладнень;

• період перебування в стаціонарному лікувальному закладі на період протезування за медичними показниками;

• карантин, оголошений на робочому місці або в дитячому дошкільному закладі;

• період реабілітації після перенесеного захворювання, якщо таке розпорядження обумовлено діагнозом лікаря.

Зверніть увагу!

Якщо захворювання не вдається вилікувати за встановлений термін, лікарняний лист може бути продовжений за загальними правилами.

Заповнення листка непрацездатності у 2018 році

Правильно заповнений лікарняний лист, зразок якого ми пропонуємо, допоможе:

1. уникнути прогулу

   Тільки лікарняний листок буде законною підставою для відсутності на робочому місці в разі захворювання. Формально усне повідомлення безпосереднього начальника через нездужання може спричинити дисциплінарне стягнення, в тому числі, наприклад, за прогул.

2. Отримати належні виплати

   На підставі лікарняних листів бухгалтерія зможе провести розрахунок компенсаційних виплат, гарантованих законодавством і локальними актами підприємства.

3. відновити здоров'я

   Наявність цього паперу не дає роботодавцю права залучити працівника до роботи, оскільки для кожного захворювання передбачений свій режим лікування.

Лікарняний лист заповнюють в медичному закладі, після чого ви зобов'язані негайно подати його роботодавцю.

Недотримання цього правила може спричинити негативні наслідки - керівництво має право на законних підставах звільнити співробітника при його відсутності на роботі без поважних причин. Навіть якщо згодом «забудькуватий» громадянин надасть лікарняний лист встановленого зразка, поновлення на посаді може викликати складності, якщо на це місце вже прийнятий новий співробітник.

Зразок листка непрацездатності

bolnichnyy-list.jpg ≈ 137 КБ

Ми не рекомендуємо вам складати документ самостійно. Зверніться до юриста!

завантажити зразок

Інформація щодо заповнення бланка лікарняного листа (зворотний бік)

bolnichnyy-list-1.jpg ≈ 133 КБ

Ми не рекомендуємо вам складати документ самостійно. Зверніться до юриста!

завантажити зразок

Подання правильно заповненого листка непрацездатності на адресу керівництва організації тягне, наприклад, такі позитивні для працівника наслідки:

• на весь період тимчасової непрацездатності за громадянином зберігається основне робоче місце (на час відсутності може залучатися новий співробітник, що не це ущемляє права непрацездатного фахівця);

• кадрова служба зобов'язана внести дані в табель обліку робочого часу, а бухгалтерія буде нараховувати середній заробіток.

Оплата здійснюється за весь період тимчасової непрацездатності, тому при триваючому захворюванні листок необхідно своєчасно продовжувати.

Розглянемо, як відбувається заповнення листка непрацездатності в медичному закладі і після представлення його роботодавцю.

Правила заповнення листка непрацездатності

Загальні вимоги до заповнення бланка регламентовані Наказом Міністерства охорони здоров'я РФ від 29.06.2011 № 624н.

Документ складається з двох частин, одну з яких заповнює лікуючий лікар, а другу - представник роботодавця.

У медичному закладі дотримуються таких правил:

• всі відомості вносяться в осередку рукописним або машинописним текстом великими друкованими літерами;

• заповнювати бланк допускається тільки російською мовою;

• в бланку вказується прізвище та ініціали фахівця, який здійснював прийом хворого і призначав курс лікування;

• в змісті бланка не вказується діагноз, так як це є лікарською таємницею. Для пояснення причин видачі листа використовуються коди (про їхнє значення розповімо нижче);

• рядок «приступити до роботи» заповнюється з урахуванням необхідного часу на реабілітацію, його визначає лікар;

• відомості, внесені в лікарняний лист, засвідчуються печаткою і підписом лікаря, а також печаткою організації.

Зверніть увагу!

Цей документ є бланком суворої звітності, має серію і номер, а його підробка або фальсифікація караються за нормами КК РФ.

Заповнення лікарняного листа в довільній формі не допускається. Документ, заповнений не за правилами, що не буде підставою для виплати заробітної плати чи іншої компенсації.

Підстава для видачі цього паперу вказується у вигляді кодів, наприклад:

1. 01

   Захворювання, діагноз якого виявив лікар при зверненні пацієнта.

2. 02

   Травма (побутова, виробнича і т.д.).

3. 03

   Карантин.

Якщо причиною звернення в клініку була виробнича травма, представлений лікарняний лист буде підставою для проведення службового розслідування на підприємстві. Про кожний такий випадок повідомляється трудова інспекція. Підприємство зобов'язане усунути виявлені порушення.

Термін лікарняного листа залежить від підстав звернення за медичною допомогою:

• до 15 календарних днів при зверненні до лікаря загальної практики (наприклад, терапевта);

• до 10 днів при зверненні за стоматологічною допомогою;

• при видачі лікарняного листа по вагітності та пологах - 140 днів (одноплідна вагітність), 194 дня (багатоплідна вагітність), 156 днів (при вагітності та пологах, що викликали ускладнення для здоров'я жінки).

Зазначені терміни можуть продовжуватися лікуючим лікарем, якщо призначене лікування не привело до позитивних результатів.

При отриманні листа непрацездатності по догляду за дитиною термін буде залежати від його віку. Загальна тривалість не може перевищувати 60 днів за один рік (це правило не поширюється на випадки вагітності і пологів).

Щоб отримати відшкодування коштів з ФСС, виплачених хворому співробітникові, роботодавець в лікарняному листі повинен правильно заповнити свою частину. Для цього потрібно дотримуватися таких нюанси:

• вказується найменування підприємства в повному і скороченому варіанті;

• поле «дата початку роботи» заповнюється тільки в разі, якщо співробітник захворів відразу після працевлаштування і не встиг підписати трудовий договір (в цьому випадку право на компенсацію зберігається, проте роботодавець може анулювати договір);

• для подачі документів в ФСС заповнюються відомості про співробітника - місце роботи, ІПН, СНІЛС, розмір середнього заробітку;

• внесена інформація засвідчується печаткою організації (для ІП це вимога може не застосовуватися).

Зразок заповненого листка непрацездатності у 2018 році представлений у фільмі-інструкції на сайті ФСС.

Зверніть увагу!

При заповненні бланка лікар не повинен допускати помилок. Якщо помилки виникли, документ повинен оформлятися заново. Технічні помилки, допущені роботодавцем, не є підставою для відмови у виплатах, якщо всі записи читані.

Якщо у вас виникли сумніви, чи правильно заповнені відомості в цьому папері, рекомендуємо звернутися за консультацією до наших фахівців.

Розрахунок і оплата лікарняного

На весь період хвороби або тимчасової непрацездатності, певний лікарем, за працівником зберігається місце і заробіток. Обов'язок щодо розрахунку та виплати тимчасової допомоги покладено на керівництво підприємства. Велика частина виплачених коштів буде повернуто ФСС.

Для розрахунку лікарняного листа в 2018 році використовуються наступні показники:

• розрахунковий період, за який враховується середній заробіток, - 2 останні роки (отже, в 2018 році будуть враховуватися дані за 2016-2017 роки);

• сумарна кількість днів у розрахунковому періоді - 730 (від загального захворювання) і 731 (по вагітності та пологах);

• граничний розмір заробітку - 1,473 млн руб. (Підсумовуються максимальні суми за 2016 і 2017 роки - 718 і 755 тис. Руб. Відповідно);

• розмір МРОТ, затверджений на 1 січня 2018 року, - 9489 руб.

Значення вказаних параметрів наведені за станом на початок 2018 року.

Також на розмір виплати вплине трудовий стаж непрацездатного співробітника:

• якщо стаж склав менше 5 років, максимальний розмір виплати складе 60% від середнього заробітку;

• при стажі від 5 до 8 років - 80%;

• якщо тривалість стажу перевищує 8 років, виплата буде отримана в повному обсязі.

Для отримання виплати в повному обсязі при виході у декретну відпустку необхідна наявність стажу не менше 6 місяців.

Для розрахунку суми виплат роботодавець буде використовувати наступну формулу:

СДЗ (середній денний заробіток) х Кдн (кількість днів тимчасової непрацездатності) х відсоток стажу.

Зверніть увагу!

Для розрахунку може використовуватися значення МРОТ, якщо за останні 2 роки вам не нараховувалися грошові винагороди або щомісячний заробіток не перевищує його значення.

Також показник МРОТ може використовуватися при розрахунку лікарняних виплат для самозайнятих громадян (ІП, адвоката, нотаріуса тощо). У 2018 році для порівняння розміру заробітку буде використовуватися показник середньоденного МРОТ, що дорівнює 311,96 руб.

Роботодавець має право відшкодувати виплачені суми за лікарняним листком через Фонд соцстраху. При цьому ФСС оплачує лікарняний лист не в повному обсязі, так як перші 3 дні тимчасової непрацездатності компенсуються за рахунок підприємства. Виплати здійснюються за рахунок страхових внесків, які компанія щомісяця перераховує за своїх працівників у ФСС.

Лікарняний лист по вагітності та пологах

Через об'єктивні причини в період вагітності жінка в значній мірі втрачає працездатність, а після пологів їй потрібен час на відновлення. Законодавець гарантує не тільки збереження робочого місця, а й виплату середнього заробітку в повному обсязі. Для цього необхідно лише наявність загального стажу не менше 6 місяців.

Ось які особливості потрібно знати при оформленні лікарняних листів при догляді в декрет:

• при стандартних обставин (одноплідна вагітність без ускладнень) термін дії листка непрацездатності становить 140 днів - по 70 календарних днів до і після пологів;

• всі виплати здійснюються за рахунок соцстраху, підприємство отримає відшкодування за всі дні оплаченого періоду тимчасової непрацездатності;

• фактична дата видачі листка заповнюється виходячи з передбачуваної дати пологів, яку визначає медичний фахівець.

Навіть при настанні права на отримання лікарняного листа по вагітності та пологах, жінці не обов'язково відразу ним користуватися.

Момент відходу в декретну відпустку може визначати сама вагітна співробітниця, а виплата буде розрахована виходячи із заповнених лікарем відомостей.

Розрахунок і перерахування жінці середнього заробітку здійснюється на момент виходу в декрет.

Лікарняний лист при догляді за дитиною

Видаючи лікарняний лист по догляду за дитиною, лікуючий лікар вказує код підстави «09» - догляд за хворим членом сім'ї. Скористатися таким правом можуть мама, батько або інший родич. Якщо догляд на лікарняний декларує інший родич, йому не потрібно підтверджувати факт родинних відносин. Виділимо наступні правила заповнення, розрахунку та оплати за лікарняним листком при догляді за дитиною:

• в бланку вказується вік неповнолітнього, оскільки це впливає на термін звільнення від роботи;

• один бланк допускається заповнювати одночасно на двох дітей, а якщо захворів третя дитина, видається новий листок непрацездатності;

• виплата грошових коштів співробітнику здійснюється за рахунок Фонду соцстраху. Згодом роботодавець повністю відшкодує свої витрати.

При хвороби дитини віком до 7 років, лікарняний лист закриє весь період лікування, при віці від 7 до 15 років - не більше 15 календарних днів по одному захворюванню, якщо дитина старше 15 років - не більше 3 днів.

При проходженні дитиною амбулаторного лікувального процесу, оплата буде розрахована виходячи з показника трудового стажу співробітника, а після закінчення перших 10 днів лікарняного - в розмірі 50% від середнього заробітку.

Якщо у вас залишилися питання, задайте їх нашого юриста. Консультація доступна через форму на сайті і по телефону. Ми допоможемо перевірити чи правильно зроблений розрахунок декретних або інших виплат, захистимо ваші права при тимчасовій втраті працездатності.

Допомога адвоката може знадобитися і роботодавцю. Якщо співробітник, наприклад, надав підроблений документ про хвороби, заподіявши тим самим компанії збиток. Такий працівник підлягає притягненню до відповідальності. Якщо вам необхідно визначити можливі заходи впливу на співробітника при встановленні факту підробки лікарняного листа, рекомендуємо звернутися за допомогою до досвідчених юристів нашої компанії.