- законодавчі гарантії
- На яку допомогу зможе розраховувати батько
- Як піти у відпустку по догляду за дитиною чоловікові: якщо мати працює і не працює
- Як піти у відпустку по догляду бабусі
Останні зміни: Січень 2019
За радянських часів, яке прийнято хвалити за велику кількість соціальних пільг, оплачувана відпустка по догляду за новонародженою дитиною надавався тільки матері. Лише в 1995 році ситуація змінилася, і оформити відпустку по догляду за дитиною батькові, дідусеві, бабусі і іншим родичам стало реально. Можливість з'явилася і у опікуна дитини. Тепер сім'я самостійно вирішує, кому вигідніше посидіти вдома, а кому - попрацювати.
законодавчі гарантії
Російське законодавство не тільки значно розширило список родичів, які мають право відправитися у відпустку по догляду за малюком. Воно гарантувало їм отримання грошової допомоги в період вимушеного відпочинку. Основні нормативні акти, які мають зацікавити тата і бабусю немовляти:
- Трудовий кодекс (статті 256, 257);
- федеральний закон про грошові допомогу сім'ям з дітьми № 81-ФЗ (статті 13-15);
- наказ № 1012н від 23.12.2009, виданий Мінздоровсоцрозвитку Росії (розділ VI).
Трудовий кодекс встановив, що мати не володіє винятковим правом на відпустку по догляду за дитиною і визначив коло осіб, які також можуть його оформити. У законі сказано, що бабуся, батько дитини та інші родичі мають право отримувати допомогу (по догляду) навіть в тому випадку, якщо вони приступлять до виконання трудових обов'язків на умовах неповного дня або будуть працювати вдома.
Статті закону № 81-ФЗ визначають розмір і порядок виплати цієї допомоги . Зокрема, слід звернути увагу, що воно виплачується лише до того моменту, як дитині виповнюється півтора року. Незважаючи на те, що у відпустці по догляду за малюком батько і бабуся можуть перебувати до досягнення нею трирічного віку. З 1,5 років і до 3-х на дитину вони будуть отримувати лише компенсацію в розмірі 50 рублів.
Наказ № 1012н більш детально регламентує процедуру оформлення допомоги по догляду за малюком, а також умови його призначення.
Зокрема, в документі висвітлюються наступні питання, важливі для сімей з дітьми:
- які документи слід зібрати претенденту на грошову виплату;
- куди з ними слід звернутися;
- в який термін чиновники приймають рішення про призначення допомоги.
Важлива інформація міститься в статті 257 Трудового кодексу. Вона стосується сімей, які зважилися всиновити або удочерити дитину. В цьому випадку прийомний батько, так само як і мати, має право піти у відпустку, гарантований ст. 256. Однак на бабусю нерідного дитини та інших його «родичів» дана привілей вже не поширюється.
На яку допомогу зможе розраховувати батько
Якщо батько або інші родичі, які доглядають за малюком, працюють, розмір допомоги призначається, виходячи з їх офіційної заробітної плати і преміальних за два роки, що передують догляду у відпустку.
Згідно зі статтею 15 закону 81-ФЗ, їм виплачується 40% від середнього щомісячного заробітку за даний період. Але існує максимально можлива величина цієї виплати, і на 2018 рік вона становить 23,120 рублів. Допомоги по догляду за дитиною працюючим громадянам виплачує Фонд соціального страхування, і, не дивлячись ні на яку інфляцію, індексації вони не підлягають.
Коли, крім зарплати, родичі отримують ще й пенсії чи інші соціальні виплати, ці доходи при призначенні «відпускних» не враховуються. У розрахунок беруться тільки ті грошові надходження, з яких сплачуються страхові внески. Якщо бабуся або тато малюка взагалі не мають офіційного заробітку, посібник їм платитиме держава. Але при різних умовах.
Якщо подружжя домовляться, що працевлаштована мати дитини виходить на роботу, а безробітний батько стане доглядати за немовлям, він зможе оформити на себе допомогу. Таке ж право є й у опікуна малолітньої дитини. Обмеження одне: якщо тато і опікун отримують грошові виплати з безробіття, то їм належить вибрати, яке з посібників вони хочуть отримувати.
Непрацюючої бабусі (або іншим родичам малюка) оформити допомогу по догляду дозволять лише за наявності певних обставин. Вона зможе стати одержувачем виплати, якщо обоє батьків онука:
- померли;
- визнані судом померлими або зниклими без вісті;
- позбавлені батьківських прав щодо даної дитини;
- обмежені в батьківських правах;
- в силу психічного розладу є повністю або частково недієздатними;
- в зв'язку з важким захворюванням або травмою не здатні самостійно доглядати за малюком;
- відбувають покарання за скоєні злочини;
- містяться в місцях попереднього ув'язнення;
- ухиляються від виконання батьківських обов'язків;
- не забирають дитину додому з медичних, освітніх або соціальних установ.
Безробітним бабусі і батька допомога виплачується з коштів федерального бюджету. Його розмір прив'язаний до МРОТ (становить 40% від його величини) і індексується разом з ним - зазвичай 2 рази на рік. Після останньої липневої індексації мінімальне державне допомогу по догляду за дитиною становить:
- за первістка - 3120 рублів на місяць;
- за другого малюка (і наступного) - 6131,37 рублів на місяць.
Як піти у відпустку по догляду за дитиною чоловікові: якщо мати працює і не працює
На юридичних порталах для залучення уваги часто можна побачити заголовки: «Як татові піти в декрет» або «Декретна відпустка для бабусі». До змісту подібних статей слід поставитися насторожено, так як безграмотно вже сама назва. « Декретом »В просторіччі називають відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, і нікому, крім породіллі і названої матері дитини, він не надається.
Мета подібного відпочинку - дати можливість жінці підготуватися до безпосереднього дітородіння і відновитися після пологів. Залежно від того, наскільки благополучно вони пройшли, і деяких інших обставин залежить тривалість декретної відпустки - він може тривати від 140 до 200 днів.
Мета відпустки по догляду за дитиною (ОУР) інша. Він дається тому, хто буде доглядати за безпорадним немовлям, якому життєво необхідна подібна турбота. З цим завданням може впоратися будь-який член родини, готовий взяти на себе такі обов'язки. Тому коло осіб, які мають право взяти ОУР, набагато ширше.
Щоб оформити відпустку по догляду за малюком, який працює батько повинен написати на ім'я керівника компанії дві заяви. Одне з них повинно містити прохання про надання ОУР, друге - про призначення допомоги.
До складеним паперів прикладаються кілька документів:
- свідоцтво РАГСу про народження дитини;
- довідка з роботи матері, що там вона посібник і відпустка не оформляла (якщо мати працює, офіційно працевлаштована);
- довідка з органу соцзабезпечення про те, що мати не зверталася за призначенням грошової допомоги по догляду (якщо мати не працює, значиться безробітної).
З свідоцтва про народження робиться копія, яка і прикладається до заяв. Однак батькові потрібно показати і оригінал документа - для звірки співробітником відділу кадрів.
Увага! Якщо з паперами все в порядку, в 10-денний термін співробітнику зобов'язані надати відпустку і оформити допомогу. Відмова начальства виконати прохання працівника - привід для судового розгляду з високими шансами виграти справу.
Як вже говорилося, батько має право розраховувати на допомогу в розмірі 40% від середньої зарплати за останні два роки. Коли у чоловіка в сім'ї народжується відразу двоє і більше дітей, воно підсумовується, але загальна виплата не буде перевищувати його 100-процентного заробітку. Тобто, якщо народиться трійня, батько буде отримувати не 120%, а ті ж 100%
Якщо тато дитини не працює, то за призначенням допомоги по УР йому доведеться звертатися в органи соцзахисту - за місцем проживання або за місцем фактичного перебування. У цьому випадку необхідний пакет документів буде об'ємніше.
Йому потрібно надати:
- заяву з проханням призначити допомогу по догляду за малюком;
- власний паспорт та його ксерокопію;
- свідоцтво органу РАГС про народження немовляти (якщо дітей декілька, то потрібно метрики на кожного з них;
- трудова книжка (з відміткою про звільнення з останнього місця роботи) + її завірена копія;
- довідка від роботодавця дружини, що вона не отримує аналогічну виплату за місцем роботи;
- документ, що підтверджує спільне проживання батька з дитиною (наприклад, форму-9);
- довідку зі служби зайнятості, що тато не отримує там допомогу з безробіття;
- довідку з навчального закладу (якщо заявник навчається).
Коли виплата оформляється за місцем фактичного перебування, батькові необхідно надати додаткову довідку, що він не отримує її за місцем прописки.
Як піти у відпустку по догляду бабусі
Процедура оформлення відпустки по догляду за онуком багато в чому схожа з діями батька дитини. Якщо вона працює, і напише заяву, роботодавець повинен буде її відпустити. Їй призначать допомогу, розраховане за тими ж правилами, що жінка має право отримувати до півторарічного віку малюка. Якщо бабуся досягла пенсійного віку, призначення виплати по догляду не завадить їй отримувати пенсію в повному обсязі.
Працююча бабуся до заяв на відпустку і на призначення грошової допомоги обов'язково додає:
- довідки, що підтверджують, що ні мати малюка, ні його батько, не скористалися правом на ОУР і на належну грошову виплату (працюючі батьки беруть їх в компанії, безробітні - в місцевому відділенні соцзабезу);
- дитяча метрика (свідоцтво про народження);
- документи, що підтверджують родинні зв'язки з малюком (наприклад, метрику власного сина або дочки, їхні паспорти з відміткою про дітей і т.д.).
Увага! Час перебування у відпустці по догляду за онуком не входить до страхового стажу бабусі. Але якщо його оформляє тато, то цей час до стажу додається. Однак загальна тривалість подібних відпусток не повинна перевищувати 6 років.
Так само, як і інші родичі дитини, бабуся має право перервати відпустку в будь-який час і приступити до виконання трудових обов'язків.
Вирішуючи питання, хто в родині залишиться доглядати за малюком, батьки та їхні близькі вправі самостійно. Законодавство дозволяє домочадцям прорахувати, чия відсутність на роботі буде найбільш безболісним для загального бюджету, і саме цьому родичу доручити турботу про дитину.
Додатково рекомендуємо дізнатися:
Є питання по даній темі? Задавайте нашого юриста через форму нижче або телефонуйте за вказаними нижче телефонами.
