Звільнення «за власним бажанням»? Відпрацювання обов'язкове ?!

1. кадровики СПЕРЕЧАЮТЬСЯ
2. НЕ МОЖНА!
3. Термін попередження про звільнення
4. прохання працівника
5. ВИ ПОВИННІ ЦЕ ЗНАТИ
6. Наша довідка
7. резолюція керівника
8. НЕ МОЖНА!
9. ПРИКЛАД
10. Наша довідка

Всі ми прекрасно знаємо, скільки клопоту завдає, здавалося б, таке просте звільнення за «власним бажанням». Добре ще, якщо заяву працівник пише «стандартне» і з дат - тільки дата її подання. А якщо просить звільнити день в день? Як бути з законною «відпрацюванням»? Змусити відпрацьовувати або відпустити на всі чотири сторони, поки не передумав? І головне - яку резолюцію на такій заяві повинен поставити керівник? Сперечаються колеги давно. Пора поставити крапку, вирішили наші експерти.

кадровики СПЕРЕЧАЮТЬСЯ

Коли мова йде про звільнення з ініціативи працівника, раз у раз від кадровиків доводиться чути: «Чи зобов'язаний відпрацювати 2 тижні». Але, шановні колеги, кажучи слово «відпрацювання», чи замислювалися ви, що воно означає і які наслідки має?

Трудовий кодекс РФ (далі - ТК РФ) проголошує принцип свободи праці, право кожного вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, обирати професію і рід діяльності ( ст. 2 ). Погодьтеся, що в контексті цього принципу термін «відпрацювання» навряд чи може застосовуватися по відношенню до працівника, оскільки примусова праця в нашій країні заборонений. Працівники мають право працювати там, де хочуть, і стільки, скільки хочуть.

От і ст. 80 ТК РФ закріплює безумовне право працівника в будь-який час розірвати трудовий договір з роботодавцем в односторонньому порядку, т. е. за власним бажанням. І це право не залежить ні від виду і строку трудового договору, ні від трудової функції працівника, ні від статусу роботодавця.

НЕ МОЖНА!

Вимагати переписати заяву, написану «не по формі» або з помилками

Звичайно, це не означає, що роботодавець не має права будь-яким чином впливати на процес звільнення з ініціативи працівника. Крім закріплення принципу свободи праці та захисту прав працівника, ТК РФ встановлює також і норми про договірні відносини. Основною ознакою таких відносин є рівність сторін трудового договору. Що це означає? У ситуаціях, коли одна зі сторін має право зробити будь-які дії з власної ініціативи, вона повинна узгодити свої дії з іншою стороною. Якщо ж таке погодження не передбачено, закон встановлює для більш слабкої сторони договору певні компенсації.

Ми з вами звикли, що «слабкою стороною» в трудових відносинах є працівник, звідси й численні норми про надання працівникові гарантій і компенсацій. Однак це не означає, що ТК РФ абсолютно не враховує права роботодавця.

Читайте також:

У ситуації розірвання трудового договору з ініціативи працівника саме роботодавець виявляється «незахищеною» стороною, а значить, саме йому надаються певні гарантії.

Основною такою гарантією і є обов'язок працівника попередити роботодавця про звільнення завчасно. На думку законодавця, загальний двотижневий термін такого попередження цілком відповідає інтересам обох сторін. Працівник знає, що після закінчення 2 тижнів він буде звільнений, а роботодавець за цей час має можливість підшукати на місце, що звільняється відповідного фахівця (ну або хоча б прийняти справи у працівника, який звільняється співробітника).

Отже, ст. 80 ТК РФ передбачає не термін «відпрацювання» працівника, а розумний строк попередження роботодавця про звільнення.

Читайте також:

Термін попередження про звільнення

Ми сказали, що за загальним правилом працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за 2 тижні ( ч. 1 ст. 80 ТК РФ ). Однак ТК РФ або іншим федеральним законом може бути встановлено інший термін попередження про звільнення. У всіх випадках, коли встановлено такий термін, повинен застосовуватися саме він.

Наприклад, законом встановлено скорочений строк (3 календарних дні) попередження про звільнення за власним бажанням для тимчасових і сезонних працівників і працівників, прийнятих на роботу з випробуванням. А ось для керівника організації встановлений триваліший строк попередження про звільнення - 1 місяць.

Але закон містить ще одне правило. За угодою між працівником і роботодавцем трудовий договір може бути розірваний і до закінчення встановленого строку попередження. Що це означає?

Роботодавець, виходячи зі своїх власних інтересів, вправі:
• зобов'язати працівника, який подав заяву про звільнення, працювати протягом встановленого законом терміну попередження;
• задовольнити прохання працівника про розірвання трудового договору до закінчення встановленого законом строку попередження про звільнення.

Про те, як повинен бути оформлений вибір роботодавця, ми поговоримо трохи пізніше.

Єдине, про що не слід забувати, так це про те, що ситуації бувають різні. Іноді працівник не може продовжувати роботу з об'єктивних причин, і сама подача заяви обумовлена ​​такою неможливістю. У цих випадках роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника.

В частини 3 ст. 80 ТК РФ названі тільки деякі з тих обставин, які можуть змусити працівника припинити трудові відносини. Це, наприклад, зарахування до навчального закладу, вихід на пенсію та інші випадки. Кожен раз, коли виникає подібна ситуація і працівник просить розірвати трудовий договір в певну дату, перед вами постає непросте завдання - визначити, примха це працівника або об'єктивні обставини, які не залишають йому вибору.

Безсумнівно, «поважними причинами» звільнення, про який просить працівник, будуть необхідність догляду за хворою дитиною працівника або іншим членом його сім'ї, переїзд працівника в іншу місцевість разом з чоловіком, що складається на військовій службі або службі в органах внутрішніх справ. Але і в інших випадках, коли заява працівника містить «нестандартні» пояснення причин його звільнення, потрібно дуже уважно оцінювати наслідки відмови працівникові в звільненні в зазначену їм дату. Якщо ви бачите, що причина для звільнення дійсно серйозна, то чи не краще піти назустріч працівнику і звільнити його в строк, зазначений у його заяві? Часу, таким чином, працівник виграє зовсім небагато, а ось «людське ставлення» до працівників і готовність до діалогу з ними створить вашої компанії дуже цінну в сучасному діловому світі хорошу репутацію.

прохання працівника

Попередити роботодавця про свій намір звільнитися працівник повинен письмово ( ч. 1 ст. 80 ТК РФ ). Протягом строку попередження про звільнення починається на наступний день після отримання працедавцем заяви працівника про звільнення.

ВИ ПОВИННІ ЦЕ ЗНАТИ

Обов'язок розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника, передбачена і для випадків встановленого порушення роботодавцем трудового законодавства, локальних нормативних актів, умов колективного договору, угоди або трудового договору

Перш за все, відзначимо, що заява - це документ, який складається працівником у вільній формі. А це означає, що від працівника не можна вимагати переписати заяву, якщо воно складено «не по формі» або з граматичними і орфографічними помилками.

Основне, на що ми повинні звертати увагу в заяві працівника, - це текст, що містить особисте прохання працівника про звільнення. Ідеальна ситуація, коли така заява містить дату звільнення (останній робочий день). Причому ця дата може бути вказана працівником як з дотриманням встановленого законом терміну попередження, так і більшого (це не заборонено) або меншого терміну. Останнє також не заборонено, т. К. Сторони можуть дійти згоди про скорочення терміну попередження про звільнення, або у роботодавця не буде іншого варіанту, як розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника.

До речі, якщо у працівника є поважні причини для припинення трудового договору без дотримання строку попередження, бажано, щоб працівник ці обставини в заяві вказав. Так керівнику організації буде простіше приймати рішення про дату звільнення працівника.

А ось що робити, якщо в заяві працівника взагалі не вказана дата звільнення? Звичайно, попросити працівника уточнити дату ви можете, а от зобов'язати його переписати заяву - немає. Як же бути в тому випадку, якщо уточнити, яку дату звільнення працівник мав на увазі, вам не вдасться?

Наша довідка

ЩО ЦЕ ЗА ДОКУМЕНТ - ЗАЯВА?

Визначення заяви міститься в єдиному нормативному акті. Федеральний закон від 02.05.2006 № 59-ФЗ «Про порядок розгляду звернень громадян Російської Федерації» визначає заяву як прохання громадянина про сприяння в реалізації його конституційних прав і свобод або конституційних прав і свобод інших осіб, або повідомлення про порушення законів та інших нормативних правових актів, недоліки в роботі державних органів, органів місцевого самоврядування та посадових осіб, або критика діяльності зазначених органів і посадових осіб.

Стосовно до трудових відносин заяву можна визначити як особисте прохання працівника, спрямовану на реалізацію його трудових прав. У тих випадках, коли особисте прохання працівника вбирається в письмову форму, і створюється документ - заяву.

Вважаємо, що в подібних ситуаціях слід виходити з того, що працівник дотримується загальні правила про попередження роботодавця про звільнення за 2 тижні. Згідно з ними, як ми зазначили вище, відлік терміну попередження починається з наступного дня після отримання працедавцем заяви працівника про звільнення. Повірте, якщо працівник звертається до вас з «нестандартної» проханням про звільнення, він обов'язково вкаже бажану дату звільнення, це в його інтересах.

У будь-якому випадку пам'ятайте, що заява - це документ, що містить особисте прохання працівника, і ніхто не має права диктувати працівникові, якою має бути ця прохання ...

Читайте також:

резолюція керівника

... А ось приймати рішення на особисте прохання працівника буде керівник організації або інший уповноважений представник роботодавця. І тут вже діють певні правила.

Керівник організації оформляє на заяві резолюцію, що містить прийняте ним рішення.

Читайте також:

Причому, як ми вже переконалися, закон виділяє ситуації, в яких роботодавець зобов'язаний задовольнити прохання працівника, і окремо - ситуації, в яких те чи інше питання має вирішуватися за згодою сторін трудового договору.

Коли немає іншого варіанту, як тільки задовольнити прохання працівника, - з вмістом резолюції проблеми не виникає. Керівник вказує в ній або просто «Звільнити», або ставить ту ж дату, яка міститься в тексті заяви.

НЕ МОЖНА!

Вказувати в резолюції довільну дату звільнення

А ось коли з'являються варіанти «або - або», тут і відкривається простір для «творчості», причому, на жаль, керівники організацій часто не розуміють, що в своїй резолюції вони не можуть вказати працівникові, коли він може звільнитися. У резолюції фіксується рішення, прийняте по суті заявленої працівником прохання.

ПРИКЛАД

Працівник після неприємного розмови з начальством приносить заяву про звільнення, де написано: «Прошу звільнити за власним бажанням завтра». Варто дата і підпис.

У цьому випадку керівник організації не зобов'язаний задовольнити прохання працівника про звільнення до зазначеної їм дату: як ми розуміємо, у працівника немає поважних причин для звільнення до закінчення встановленого законом терміну попередження ( ч. 3 ст. 80 ТК РФ ). При цьому піти назустріч працівнику і задовольнити його прохання керівник теж не згоден. Значить, угода сторін про розірвання трудового договору до закінчення строку попередження не досягнуто ( ч. 2 ст. 80 ТК РФ ).

Що далі? Керівник бере «той самий календарик» і пише в резолюції «Звільнити ... (через 2 тижні)». І начебто нічого не порушує, пред'являє до працівника абсолютно законні вимоги - термін попередження потрібно витримувати ... Так-то воно так, та не зовсім.

Таке вирішення питання з фактичної підміною дати звільнення суперечить правилам роботи з таким документом, як заяву. Працівник просить звільнити «завтра», а керівник відповідає - «через 2 тижні». Розмова сліпого з глухим, погодьтеся?

Як же бути, якщо керівник не згоден звільнити працівника в зазначену в заяві дату? Так це і відобразити в резолюції: «Відмовити». А підміняти волевиявлення працівника своїм рішенням не можна ні в якому разі.

Наша довідка

Реквізит документа «Резолюція» проставляється в правому верхньому куті документа між реквізитами «Адресат» і «Текст». Як правило, вноситься від руки в оригінал документа. У резолюції визначаються організації, структурні підрозділи або посадові особи, яким доручається виконання завдання.

Резолюція включає: прізвище та ініціали виконавця, зміст доручення і термін виконання. Резолюція обов'язково підписується і датується.

Те ж саме стосується і тих заяв, в яких працівник не вказує дату звільнення. Ми прийшли до висновку, що в цьому випадку працівник, швидше за все, має на увазі «стандартну» дату - «через 2 тижні». А значить, зменшувати цей термін, як пропонують учасники нашого форуму, керівник в своїй резолюції не має права.

Розглянемо всі варіанти оформлення заяви працівника і резолюції керівника (табл.).

Читайте також:

Заява працівника і оформлення рішення керівника