Чи може генеральний директор працювати за сумісництвом

1. правові основи
2. Особливості
3. Робота в своїй організації
4. Державна служба
5. Класичний і оптимальний варіанти документального оформлення
6. Основні обмеження
7. Оплата праці

Генеральний директор є главою комерційної організації. Його основні напрямки роботи спрямовані на загальне керівництво господарською та виробничою діяльністю компанії. Ця особа несе відповідальність за прийняті на підприємстві рішення, за збереження майна.

Зміст статті

правові основи

Робота за сумісництвом регламентується нормами трудового права, зокрема, ТК РФ. Це вид відносин, які виникають в результаті оформлення трудової угоди між претендентом і роботодавцем.

Крім основного виду трудової діяльності, людина має право на додаткову роботу, але поза робочого дня на головному місці роботи.

Додаткова робота - це вид зайнятості, який називається сумісництвом. Особливості виконання посадових обов'язків за цим видом зайнятості регламентуються главою 44 ТК РФ .

Цей закон не забороняє сумісництво: будь-яка людина може оформляти трудові договори з будь-якими наймачами. Про це говорить стаття 282 ТК РФ . З цього випливає, що генеральний директор маєте право бути сумісником. Але це положення має певний нюанс.

так, стаття 276 ТК РФ визначає можливість для генерального директора працювати за сумісництвом, але для цього йому необхідно заручитися згодою загальних зборів учасників комерційної організації.

Документ організації - протокол зборів, в якому відбивається рішення про те, що генеральний директор працює в компанії за сумісництвом, регламентує дозвільний порядок цього виду зайнятості за статтею 276 ТК РФ.

Особливості

У ситуації, коли генеральний директор ТОВ є єдиним засновником компанії, власником всього її майна, він може суміщати цю посаду і головного бухгалтера.

Крім того, судова практика показує, що генеральний директор може працювати головним бухгалтером за сумісництвом. Зокрема, існує Визначення касаційної колегії ЗС РФ від 2003 року №КАС03-09 .

Пункт 15, під. А Постанови №1145 (1981 рік) визнаний судом втратили правову дію відносно керівників структурних підрозділів, їх заступників.

існує аналогічне Рішення ВС РФ від 2003 року №ГКПИ 03-1072 - щодо головних фахівців з Постановою №1145. Воно діє в частині, що не має протиріччя з ТК РФ.

Відомо, що ТК РФ не містить ніяких обмежень, які б стосувалися сумісництва генеральним директором посади головного бухгалтера.

Робота в своїй організації

У ТК РФ відсутні норми, які обмежували б суміщення декількох посад генеральним директором компанії. Варто згадати вищенаведене Постанова №1145, в якому Рада Міністрів заборонив суміщення для генеральних директорів підприємств.

Але Колегією ВС цей пункт був визнаний недійсним. За аналогією з головним бухгалтером, генеральний директор може працювати за сумісництвом в своїй організації. Постанова №1145 діє в частині, що не суперечить ТК РФ.

Трудове законодавство, в свою чергу, не накладає ніяких обмежень на сумісництво. Таким чином, виходить, що генеральний директор може працювати в своїй же організації на будь-якій посаді.

Державна служба

Державна служба в РФ регулюється положеннями №79-ФЗ від 2004 року. У ньому сказано, що працівник, який працює на державній службі, має право працювати за сумісництвом.

Стаття 14 Закону уточнює, що робота державного службовця, що є додатковою, не повинна бути причиною конфлікту інтересів. Таким чином, робота за сумісництвом не може відображатися на якості виконання службових обов'язків за основним місцем трудової діяльності.

Тривалість трудового дня на основній роботі не може перевищувати 4 годин на день. Державний службовець зобов'язаний повідомити основному роботодавцю про те, що він хоче працювати сумісником.

З метою виключення конфлікту інтересів, співробітник, який бажає працювати за сумісництвом, зобов'язаний передати відповідну заяву в антикорупційний орган своєї організації. Цей орган зобов'язаний розглянути заяву і винести рішення, часто відмовляє, вважаючи, що відбувається конфлікт інтересів.

Що означає це поняття? Реалізація посадових обов'язків, напрямків діяльності на основному місці роботи може знизити якість виконання обов'язків людиною-сумісником. Працівник має право оскаржити заяву уповноваженого органу в суді.

№79-ФЗ від 2004 року встановлює пряму заборону на роботу за сумісництвом для державних службовців:

• керівників державного органу;
• осіб виборній посаді в органах місцевого самоврядування;
• осіб, які займають посади в профспілці організації за умови того, що посада є оплачуваною.

Але цим особам можна поєднувати основну роботу з творчою, науковою та освітньою.

Класичний і оптимальний варіанти документального оформлення

З працівником оформляється трудовий договір. Це передбачено законом, не має значення, на який режим праці влаштовується людина. Запис в трудову книжку про те, що працівник прийшов на роботу за сумісництвом, вноситься за його бажанням.

За зовнішнім суміщенням, при прийомі керівника на роботу, оформляється пакет документів:

• дозвіл з основного місця роботи в письмовому вигляді;
• трудова книжка;
• паспорт;
• диплом про освіту;
• СНІЛС;
• довідка з медичної установи про стан здоров'я.

Кадрова служба підприємства зобов'язана оформити наступні документи:

• протокол зборів учасників про призначення громадянина генеральним директором компанії;
• наказ про прийняття людини на посаду директора за сумісництвом;
• трудовий договір з виданим наказом про прийом на роботу;
• особова картка форми Т-2 .

Трудовий договір при працевлаштуванні за режимом сумісництва може бути терміновим або безстроковим. Він оформляється у звичайному порядку, але має певну особливість.

Цей документ містить положення про те, що працевлаштування здійснюється за сумісництвом. Відзначимо, що це положення діє тільки на зовнішнє сумісництво згідно статтею 282 ТК РФ .

За внутрішнім сумісництвом, в разі, якщо генеральний директор виступає засновником компанії в одній особі, трудову угоду необов'язково оформляти. Це було сказано в Листі Роструда №177-6-1 від 2013 року. Одна з обов'язкових положень, яке закріплюється в трудовій угоді, стосується робочого часу особи, трудящого за сумісництвом.

Основні обмеження

Певні категорії громадян не можуть претендувати на сумісництво. Зокрема:

• особи до 18 років;
• особи, які працюють на підприємстві з шкідливими, небезпечними умовами праці;
• співробітники ЧОП і їх керівники;
• деякі категорії службовців на державних посадах.

Керівники підприємств можуть бути сумісниками. Але їх прийом на роботу можливий тільки після отримання дозволу з основного місця роботи.

Оплата праці

У розрахунку заробітної плати для сумісника не існує ніяких відмінностей від основного працівника. Заробіток складається з окладу, премій, додаткових виплат.

ТК РФ роботу за сумісництвом визначає до робочого часу при погодинній оплаті праці. Оклад сумісника не може бути більше 50% окладу основного працівника на цій же посаді. Закон виходить з логіки, що трудове час сумісника обмежено.

Оклад сумісника встановлюється за штатним розкладом організації. Розрахунок проводиться з урахуванням того, що робочий час сумісника коротше часу основного працівника.

Якщо підприємство для своїх працівників встановлює премії, додаткові виплати, вони також повинні виплачуватися суміснику.

Оплата роботи сумісника повинна проводитися з урахуванням пільг, які встановлюються в кожному регіоні РФ. Наприклад, це можуть бути районні надбавки, коефіцієнти. Вони повинні бути враховані при розрахунку заробітної плати сумісника.

При визначенні розміру зарплати співробітникам, керівник зобов'язаний керуватися правилом, за яким всьому персоналу підприємства встановлюється рівна плата праці рівної цінності.

Як прийняти на роботу генерального директора? Дізнаємося з представленого відео.