Список шкідливих професій для дострокової пенсії в 2019 році

1. Зі статті ви дізнаєтесь:
2. Детальніше про список шкідливих професій для дострокової пенсії читайте в статтях:
3. Що вносити в трудову книжку відповідно до списку № 1 і № 2 шкідливих професій для дострокової пенсії
4. Відповідь підготовлена ​​спільно з редакцією «Системи Кадри»
5. Якими документами підтвердити право на дострокову пенсію по шкідливості за списком № 2 і переліком...

Розглянемо список шкідливих професій для призначення дострокової пенсії, перелік документів, які потрібно підготувати, які обставини слід враховувати роботодавцю та працівникам.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Хто входить в список № 2 шкідливих професій для дострокової пенсії

Список шкідливих професій для дострокової пенсії допоможе роботодавцю точно визначити, хто із співробітників має необхідний стаж для виходу на дострокову пенсію . Працівникам, які мають таке право, важливо знати, що в відповідні документи повинні бути внесені точні відомості.

Детальніше про список шкідливих професій для дострокової пенсії читайте в статтях:

Повний перелік осіб, які можуть розраховувати на достроковий вихід на пенсію, наведено в статтях 30-33 Федерального закону від 28 грудня 2013 р № 400-ФЗ «Про страхові пенсії».

Скачайте документи по темі:

Відповідно до частини другої статті 57 ТК РФ необхідно передбачати наступне. Якщо на підставі Кодексу, інших федеральних законів виконання відповідного виду робіт за певними спеціальностями або посад пов'язано з наданням компенсацій або пільг, наявністю будь-яких обмежень, то і найменування таких посад , Спеціальностей, а також і кваліфікаційні вимоги до них повинні повністю відповідати найменуванням, вимогам, які вказані в кваліфікаційних довідниках.

У список № 1 виробництв, професій і посад з шкідливими умовами праці, включають співробітників, які виробляють підземні роботи, а також займаються діяльністю в особливо шкідливих, особливо важких умовах. Це дає право виходити на пенсію за віком або по старості на пільгових умовах.

У список № 2 шкідливих професій для дострокової пенсії входять співробітники, що працюють на виробництвах, в цехах, що займають посади, за якими встановлені важкі умови праці. Робота за цими професіями або посад дає право на отримання державної пенсії на пільгових умовах і в пільгових розмірах.

Список шкідливих професій для дострокової пенсії

Важливою умовою, що визначає право для призначення дострокової трудової пенсії по старості за списком № 1 та № 2, служить повну відповідність посад, професій тим, що передбачені в розділах і підрозділах Списків.

Одним з основних документів, за допомогою якого можна підтвердити роботу за відповідною посадою або спеціальності, що дає право на отримання дострокового пенсійного забезпечення , Служить трудова книжка. Документ повинен бути встановленого зразка, в ньому присутня зміст відомостей про найменування посади, професії співробітника, а також вказано назву виробництва в формі однойменного цеху або структурного підрозділу.

Зверніть увагу! У словия призначення дострокової пенсії за віком застосовуються в тому випадку, якщо клас умов праці на робочих місцях по роботах, відповідає шкідливому або небезпечному класу умов праці, установленим за результатами Соуто.

Що вносити в трудову книжку відповідно до списку № 1 і № 2 шкідливих професій для дострокової пенсії

У трудову книжку співробітника, який має право на дострокову пенсію по шкідливості згідно зі списком № 2 і переліком професій, а також списку № 1, також як і у всіх інших випадках, на підставі наказів вносять такі відомості:

про прийом на відповідну роботу за фахом в структурний підрозділ (або виробництво);

про здійснення перекладів на інше постійне місце роботи за іншою посадою, спеціальністю і (або) в інший структурний підрозділ організації;

про присвоєння нових розрядів, про встановлення другої або наступних професій.

У всіх зазначених випадках, якщо співробітник входить в список професій на пільгову пенсію, то і найменування його спеціальності, посади необхідно вказувати відповідно до ЕТКС.

Найактуальніші статті по темі з практичного журналу «Кадрове справа»

Для набуття права за списком № 1 шкідливих професій для дострокової пенсії співробітник повинен підтвердити, що він працював на умовах постійної зайнятості протягом повного робочого дня, виробляв роботи, займаючи певну професію у шкідливому виробництві, зазначеному в списку.

Питання з практики

Як оформити вихід співробітника на пільгову пенсію?

Відповідь підготовлена ​​спільно з редакцією «Системи Кадри»

Відповідає Ніна Ковязіна

заступник директора департаменту медичної освіти і кадрової політики в охороні здоров'я МОЗ Росії

Співробітник може звернутися до роботодавця для дострокового оформлення страхової пенсії по старості , Тобто пільгової пенсії ( п. 36 Інструкції, затвердженої наказом Міністерства охорони здоров'я України від 14 грудня 2009 р № 987н ).

У загальному порядку можливість вийти на пільгову пенсію у людини з'являється при одночасному виконанні наступних умов:

Це випливає з положень глави 6 Закону від 28 грудня 2013 р № 400-ФЗ.

Пенсійні пільги переважно встановлюють на підставі відповідних критеріїв оцінки тих трудових функцій , Які дають таке право. Для підтвердження цих відомостей, крім трудової або разом з нею, можуть використовуватися й інші документи, якими можна підтвердити певні періоди роботи.

Якими документами підтвердити право на дострокову пенсію по шкідливості за списком № 2 і переліком професій

При підготовці довідок, що підтверджують, що співробітник входить в список шкідливих професій для дострокової пенсії, уточнюючих безпосередню тривалість, характер трудової діяльності, роботодавцю слід скористатися наступними видами документів:

• штатним розкладом;
• трудовими книжками співробітників, які претендують на дострокову пенсію;
• наказами по особовому складу (про працевлаштування, про здійснення переказів на іншу роботу, про зміни умов праці, про присвоєння розрядів, про підвищення кваліфікації, про звільнення і так далі);
• особовими рахунками і розрахунково-платіжними відомостями;
• табелем обліку робочого часу ;
• описами діючого технологічного процесу та іншими документами, що підтверджують виробничий характер праці (наприклад, нарядами, гігієнічними сертифікатами і так далі);
• посадовими інструкціями або інструкціями на місці праці;
• інструкціями з охорони праці та техніки безпеки;
• картами атестації робочих місць за умовами праці, спеціального оцінки умов праці;
• іншими документами, що підтверджують характер виконуваних посадових обов'язків, а також постійну зайнятість працівника протягом повного робочого дня на певних видах праці.

Кадрове справу »

Відповідає Світлана ГОРШНЕВА,
юрист, провідний експерт по трудовому законодавству Системи Кадри

Посади деяких співробітників є в списках на пільгове пенсійне забезпечення. Ми не проводили Соуто, оскільки це дуже витратний захід для нашої невеликої компанії. Вирішили проводити Спецоцінка поступово. Підкажіть, чи мають такі співробітники право на дострокову пенсію?

Олександр Козлов, помічник керівника по кадровій роботі (г. Пермь)

Працівники мають право на пільгову пенсію, якщо працюють за певними шкідливим професіями та видами робіт ( ст. 30 Федерального закону від 28.12.2013 № 400-ФЗ «Про страхові пенсії» ). До 1 січня 2013 року пільгове пенсійне забезпечення визначали за Списками ( постанову Уряду від 16.07.2014 № 665 ). Цього було достатньо, щоб співробітник міг достроково вийти на пенсію. Після 1 січня ситуація змінилася. Тепер недостатньо, щоб посада була в Списку на пільгове пенсійне забезпечення. Необхідно, щоб роботодавець підтвердив шкідливі умови праці результатами Соуто.

Повна версія відповіді доступна після безкоштовної реєстрації

Якщо співробітник входить в список шкідливих професій, на робочому місці співробітника підтверджені шкідливі або небезпечні умови праці та за співробітника роботодавець сплачував страхові внески за додатковим тарифом, це є підставою для призначення дострокової пенсії.

Можливості внесення відповідних змін і виправлень передбачаються Правилами ведення трудових книжок, виготовлення бланків і забезпечення ними роботодавців, затверджених постановою Уряду РФ від 16 квітня 2003 № 225 «Про трудові книжки». При виявленні неправильного або неточного запису в основному документі, що підтверджує стаж, виправлення проводиться за місцем, де трудова книжка була неправильно заповнена. Внести відповідні зміни має право і роботодавець за новим місцем роботи на підставі поданих офіційних документів від тих роботодавців, які раніше допустили помилку.