У Російській Федерації в якості головного документа, що посвідчує особу, виступає загальногромадянський паспорт РФ. Однак на практиці можуть зустрічатися випадки, коли в цьому свідоцтві є будь-які позначки, або навіть помилки у вигляді описок, через які воно вважається недійсним.
У таких випадках, відповідно, виникає питання: «Який документ можна уявити замість паспорта при прийомі на роботу?» Максимально повно відповісти на нього далі і спробуємо.
На сьогодні в Росії не існує єдиного нормативного акту, яким був би чітко встановлено перелік документальних паперів, що підлягають використанню в якості що засвідчують особу в різних випадках. Однак поряд федеральних законів визначено чіткий перелік відомостей, які повинні бути обов'язково приведені в використовуваному засвідчує суб'єкта РФ свідоцтві.
Сюди відносяться:
- особистий фотознімок його власника;
- повні ім'я, по батькові та прізвище;
- дата видачі та реєстраційний номер;
- термін дії;
- найменування організації або органу, який його видав, а також її адресу або місцезнаходження;
- наявність печатки та підпису посадової особи, що його видала.
Зокрема, іншим документом, що посвідчує особу громадянина РФ, і таким, що підлягає використанню при прийомі на роботу, є:
- для громадян Російської Федерації, які не досягли чотирнадцятирічного віку, - свідоцтво про народження;
- для моряків - паспорт моряка;
- для військовослужбовців - посвідчення військовослужбовця РФ, на підставі якого також визначається його правове становище в сфері діяльності;
- для сержантів, старшин, солдатів, які перебувають на військовій службі за призовом або на контрактній основі, - військовий квиток. Останній також може використовуватися замість паспорта курсантами військових освітніх установ в період навчання.
інші особливості
Будь-які інші свідоцтва (наприклад, посвідчення організацій і підприємств, водійські права і т.п.) не є документами, що засвідчують особу.
Корисно знати:
Як правильно заповнити бланк анкети при працевлаштуванні?
Окремо також варто відзначити, що, в разі прострочення паспорта (якщо з моменту досягнення його власником двадцятирічного або сорокапятилетнего віку минуло більше місяця), в якості паперу, яка підтверджує російське громадянство останнього, може виступати Тимчасове посвідчення особи, що видається в паспортному столі за запитом особи, основне свідчення якого знаходиться на обміні.
На практиці також допускається при працевлаштуванні пред'являти закордонний паспорт, проте, в ньому обов'язково повинна міститися позначка про те, що його власник постійно проживає в іншій державі .
У таких випадках, відповідно, виникає питання: «Який документ можна уявити замість паспорта при прийомі на роботу?