Чи може чоловік отримати декретні та як їх оформити за своїм місцем роботи, якщо дружина не працює

1. Декретні виплати: хто має право на отримання
2. Відео: чи може чоловік піти в декрет замість майбутньої матері
3. Покрокова процедура оформлення декретних виплат на чоловіка
4. Особливості отримання щомісячної допомоги батьком дитини

Кожен роботодавець рано чи пізно стикається з необхідністю надання відпустки співробітниці в зв'язку з майбутнім материнством. Процедура оформлення такої відпустки і супутніх йому виплат стандартна. Набагато складніше розібратися в ситуації, коли з наміром піти в декрет виступає батько дитини. Та й взагалі, чи може чоловік отримати декретні, якщо дружина не працює?

Декретні виплати: хто має право на отримання

У трудовому кодексі не дано визначення такого поняття, як «декретну відпустку». На практиці цей термін найчастіше означає поєднання двох видів відпустки, процес оформлення яких сильно різниться: відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами та відпустка по догляду за дитиною.

Перший оформляється за місцем роботи жінки при пред'явленні листка непрацездатності (лікарняного). Його тривалість становить 140 днів, в деяких випадках цей термін збільшується. Всі дні лікарняного оплачуються в розмірі 100% від середнього заробітку жінки за два останні календарні роки. Ці виплати називаються декретною посібником, і покладені вони виключно жінкам.

Згідно 256 статті ТК РФ відпустку по догляду за дитиною оформляється не тільки на матір, але і на інших членів сім'ї, які доглядають за малюком. Звідси випливає, що чоловік дійсно може перебувати в такій відпустці і отримувати відповідну допомогу, при цьому роботодавець зобов'язаний зберегти за ним робоче місце і посаду. Найчастіше батьки вдаються до оформлення допомоги за місцем роботи чоловіка в тих випадках, коли дружина не має роботи, або її офіційний заробіток набагато нижче, ніж у батька дитини.

Відео: чи може чоловік піти в декрет замість майбутньої матері

Одноразова допомога при народженні дитини належить одному з батьків (матері або батькові). Оформляється воно за місцем роботи і виплачується одночасно з декретними. З 2016 року розмір цієї допомоги становить 15512 р. 65 коп.

Покрокова процедура оформлення декретних виплат на чоловіка

Для оформлення відпустки по догляду за дитиною належить зібрати наступний пакет документів:

1. Заява з проханням надати відпустку і призначити допомогу. Співробітник має право самостійно визначити тривалість відпустки, який може надаватися необмежену кількість разів до досягнення дитиною віку 3 років.
2. Ксерокопія свідоцтва про народження дитини.

   Бланк заяви на надання відпустки по догляду за дитиною

3. Довідка з місця роботи матері, яка підтверджує, що в даний час їй не надається відпустка по догляду за дитиною і не призначаються відповідні виплати. Якщо мати не працює, потрібно документ, що підтверджує це (довідка з центру зайнятості населення), а також довідка з соцзахисту про те, що вона не отримує допомогу.
4. Якщо мова йде про усиновлення дитини, заяву необхідно доповнити відповідним рішенням суду - оригіналом або копією.

Послідовність дій роботодавця при оформленні відпустки:

1. Отримавши заяву співробітника і всі необхідні документи, кадрова служба видає наказ про надання відпустки.

   Зразок наказу про надання відпустки по догляду за дитиною

2. Потім співробітника знайомлять зі змістом наказу і видають йому на руки копію документа.
3. Після цього заповнюється записка-розрахунок, що підтверджує факт надання відпустки по догляду за дитиною, для підготовки розрахунку належних працівникові виплат.

Одноразову виплату при народженні дитини батько отримає після подання до бухгалтерії підприємства пакету документів:

• заяву про призначення допомоги;
• довідку про народження дитини (оригінал);
• оригінал і копію свідоцтва про народження дитини;
• довідку з місця роботи другого з батьків або з органу соціального захисту населення про те, що він не отримував цю виплату.

Особливості отримання щомісячної допомоги батьком дитини

Допомога по догляду за дитиною нараховується щомісячно. Розраховується вона за тими ж правилами, що і для жінки, і становить 40% середнього заробітку, але не вище 21554,85 ​​р. У зазначеному розмірі допомогу належить до досягнення дитиною 1,5 років. Поки дитині не виповниться 3 роки, батько може претендувати на виплату компенсації, якщо відпустка не був перерваний.

Відповідно до Федерального закону №255-ФЗ нарахування допомоги не припиняється в разі, якщо працівник, перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною, працює неповний робочий день. Трудовий кодекс зобов'язує організації встановлювати умови неповного робочого часу за заявою співробітника, який виховує дитину віком до чотирнадцяти років. У законі не прописано, на скільки годин необхідно скоротити робочий час, це залежить від угоди між співробітником і роботодавцем. Наприклад, можна скоротити робочий день на одну годину або надати додатковий вихідний на тиждень. При цьому заробітна плата буде розраховуватися відповідно до відпрацьованого часу, а розмір допомоги не зміниться. Це особливо вигідно в ситуації, коли мати дитини не працює.

Зразок заяви про встановлення неповного робочого часу

Багато організацій, не розібравшись в тонкощах норм трудового права, відмовляють батькам або іншим родичам в оформленні відпустки по догляду за дитиною. Необгрунтовану відмову в наданні відпустки може привести до судового розгляду і призначення штрафу.