Режим Україна / Робота в Чехії, легально безпосередньо

1. Наші умови роботи
2. Як працює Програма?
3. 1. Що таке трудова карта?
4. 2. Хто буде оформляти таку трудову карту?
5. 3. На який термін буде оформлятися трудова карта?
6. 4. Для кого призначена така трудова карта?
7. 5. Для яких видів робочих місць ця трудова карта призначена?
8. 6. Де я можу подати заяву на оформлення трудової карти?
9. 7. Що необхідно додати до заяви з проханням про надання трудової карти?
10. 8. Коли я зможу отримати трудову карту?
11. 9. З якого часу я можу почати працювати?
12. 10. Чи можу я, як власник трудової карти, поміняти роботодавця або перейти на іншу трудову посаду?
13. 11. Як власник трудової карти, чи можу я мати кілька місць працевлаштування?
14. 12. Дозвіл на довготривалий дозвіл на проживання з метою працевлаштування і «зелена» карта надалі вже...
15. 13. За яких умов я можу продовжити термін дії карти працевлаштованого працівника (трудовий карти)?
16. ОСОБЛИВІ ВИПАДКИ

Наші умови роботи

Ми працюємо за індивідуальним замовленням від чеського роботодавця. Наша робота будується таким чином, що спочатку чеський працедавець зробить заявку, а тільки потім ми починаємо шукати для нього відповідну кандидатуру.

Наша агентура дає рекомендацію по прийнятті на роботу конкретного кандидата. Для визначення фактичної кваліфікації, ми проводимо певну роботу, включаючи послуги незалежних експертів. Для компенсації цих витрат, ми просимо від кандидата заплатити реєстраційний внесок в розмірі 100 Євро. Ці гроші, в тому числі і інші витрати, як було зазначено вище, будуть компенсовані кандидату роботодавцем у разі прийняття рішення про укладення з кандидатом робочого договору.

Як працює Програма?

У вересні 2016 року за ініціативою Торгової палати ЧР була затверджена програма "Режим Україна". Ця програма потрібна для прискореного оформлення необхідних документів іноземним працівникам, які потрібні чеським фірмам. Для участі в Програмі "Режим Україна" чеська роботодавець повинен виконати кілька формальних дій, головне з яких, отримати згоду Управління з праці ЧР на працевлаштування іноземця. Після цього роботодавець САМОСТІЙНО повинен знайти собі іноземного працівника і оформити для нього всі необхідні документи! Після цього документи відправляються прямо в Чеське консульство у Львові і Консульство саме (протягом 10 днів!) Дзвонить працівникові з пропозицією прийти і подати заяву на трудову карту. Не потрібно реєструватися ні в якому visapoint!

Оформлення документів для працевлаштування іноземця і пошук конкретної людини в Україні для багатьох чеських фірм є нелегким завданням.

Для того, щоб український працівник і чеський працедавець змогли знайти один одного ми і пропонуємо свою допомогу.

Для розміщення Вашої анкети немає необхідності реєструватися на порталі. Ви залишаєте необхідну інформацію і ми для Вас знаходимо чеського роботодавця, який шукає саме Вас! Ми не чекаємо, коли роботодавець Вас знайде. Вашу анкету ми посилаємо всім фірмам, які потребують співробітників Вашої кваліфікації. Більш того, ми гарантуємо роботодавцю, що Ви має саме таку кваліфікацію, яку вказали в анкеті. Для цього ми проводимо прямо у Вас експертну оцінку Вашої кваліфікації! Ми з Вами зв'яжемося і надішлемо довіреність нами фахівця в Вашій спеціальності, який підтвердить Вашу кваліфікацію. Тільки після цього ми зможемо опублікувати Ваше резюме та передати його потенційному роботодавцю.

Ця робота оплачується Вами після заповнення анкети та її підтвердження. Вартість наших послуг 100 Євро. Оплата поізводітся банківським перерахуванням на наш розрахунковий рахунок на підставі інвойсу, який отримаєте після відправлення анкети.

Якщо у Вас виникнуть проблеми з проведенням банківського переказу, то після відправки і підтвердження анкети ми зв'яжемося з Вами і обговоримо всі можливості.

Часті питання.

Які спеціальності включені в програму "Режим Україна"?

У Чехії не вистачає середніх спецілістов. Потрібні всі спеціальності в рамках середньої спеціальної освіти.

Які документи потрібні для підтвердження кваліфікації?

Потрібно мати оригінальне свідоцтво про закінчення як мінімум спуціального навчального закладу (училище). Майте у себе оригінал документа про закінчення навчального завдененія. Ніяких копій і перекладів робити не треба!

Як підтверджуємо кваліфікацію?

Ми домовимося з незалежним експертом по Вашій спеціальності, який зустрінеться з Вами і дасть свій висновок.

Можна-ли вибрати собі роботодавця?

У тому випадку, якщо Вашої кваліфікацією зацікавляться кілька роботодавців, тоді так.

За що Ви заплатите?

Частина грошей буде витрачено на оплату послуг незалежного експерта у Вашій спейіальності. Частина грошей для звернення до потенційних роботодавців.

Хто підготує документи для Консульства?

Ми підготуємо необхідні документи за вказівкою Вашого роботодавця. І будемо Вас супроводжувати по всьому процесу оформлення документів в Чеському консульстві.

1. Що таке трудова карта?

Це новий вид єдиного дозволу, який дозволяє його власнику довгостроково проживати в Чехії з метою працевлаштування і здійснювати роботу в рамках трудової посади, для якої видана карта.
Цей вид карти замінює візи з метою перебування в країні на термін понад 90 днів з метою працевлаштування, дозвіл на довгострокове перебування в країні з метою працевлаштування і «зелену» карту, які вже надалі не будуть оформлятся. «Сині» карти будуть оформлятися так само, як і раніше.
Трудова карта має форму пластикової карти з біометричними даними.

2. Хто буде оформляти таку трудову карту?

Міністерство внутрішніх справ - Департамент з надання притулку та міграційної політики.

3. На який термін буде оформлятися трудова карта?

На період тривалості трудових відносин, але не більше, ніж на 2 роки, з можливістю повторного продовження терміну дії.

4. Для кого призначена така трудова карта?

Для іноземців з усіх країн світу. За винятком:
• громадян з держав - членів Євросоюзу / ЄЕП (Європейського економічного простору) і Швейцарії а також
• членів їх сімей, які в свою чергу є громадянами інших країн, але при цьому є власниками карти посвідки на проживання, як члени сім'ї громадянина Євросоюзу / ЄЕП (Європейського економічного простору) і Швейцарії, або вже подали відповідну заяву на оформлення таких карт.

5. Для яких видів робочих місць ця трудова карта призначена?

Для всіх видів робіт, без урахування ступеня необхідної професійної кваліфікації.
Однак при цьому вакантне робоче місце, щодо якого можна подати заяву з проханням про видачу трудової карти, має бути зареєстроване в центральному регістрі вакантних робочих місць, на які можуть претендувати власники трудових карт. Інформація щодо даних вакантних робочих місць може за згодою роботодавця публікуватися на інтегрованому порталі Міністерства з праці та соціальних питань, де Ви можете з даною інформацією ознайомитися: http://portal.mpsv.cz/sz/zahr_zam/zamka/vm

6. Де я можу подати заяву на оформлення трудової карти?

Письмову заяву Ви можете особисто подати у відповідному консульсько-дипломатичному представництві ЧР (Чеської Республіки). Якщо ви перебуваєте на території Чеської Республіки на підставі візи з терміном перебування понад 90 днів або на підставі дозволу на довгострокове перебування з іншою метою, в такому випадку Ви можете подати заяву в місцевому департаменті Міністерства внутрішніх справ.

7. Що необхідно додати до заяви з проханням про надання трудової карти?

• дійсний закордонний паспорт;
• 2 фотографії, відповідні зовнішності і віку іноземця в даний момент;
• документ, що підтверджує забезпечення житлом на час перебування на території Чеської Республіки;
• трудовий договір або договір про трудову діяльність (або, принаймні, договір про укладення майбутнього договору, в якому сторони зобов'язуються в узгоджений термін укласти трудовий договір або договір про трудову діяльність). Ці документи повинні містити домовленість щодо того, що, незалежно від обсягу роботи, буде погоджено, що місячна мінімальна заробітна плата не буде менше базової ставки щомісячної мінімальної заробітної плати, а щотижневий період здійснення трудової діяльності становитиме, як мінімум, 15 робочих годин;
• документи, що підтверджують професійну компетентність і кваліфікаційну здатність здійснювати професійну діяльність, яка потрібна для відповідної робочої посади.
Вам також може бути запропоновано пред'явити
• документ, який аналогічний виписці з Реєстру покарань (довідку про несудимість) в якості матеріалу для розгляду питання щодо Вашої кримінальної бездоганності;
• документ про визнання вашого закордонного освіти з боку компетентного органу Чеської Республіки;
• документ, який підтверджує виконання вимог, які пов'язані з заходами Міністерства охорони здоров'я ЧР (Чеської Республіки), спрямованими на недопущення занесення на територію країни інфекційного захворювання.
Всі документи, що додаються повинні бути представлені в оригіналі або ж у формі офіційно завіреної нотаріусом копії, і офіційно перекладені на чеську мову. Документи, що додаються до заяви, не повинні бути старше 180 днів, за винятком закордонного паспорта і фотографії іноземця, а саме, в тому випадку, якщо дана фотографія відповідає його дійсному зовнішнім виглядом.

8. Коли я зможу отримати трудову карту?

Якщо ви подали заяву на оформлення трудової карти за кордоном і Ваша заява була розглянута позитивно, дипломатичне представництво видасть вам візу на термін понад 90 днів з метою отримання трудової карти. Перед твором позначки про наявність візи, Вам буде необхідно надати документи, що підтверджують наявність туристичного медичного страхування на період починаючи з дати в'їзду на територію Чеської Республіки та аж до дня початку роботи за місцем працевлаштування, коли Вам в ЧР (Чеській Республіці) буде надано загальне суспільне медичне страхування.
Після прибуття в Чеську Республіку не пізніше, ніж протягом 3 робочих днів, Вам слід відвідати місцевий департамент Міністерствa внутрішніх справ для надання біометричних даних, необхідних для виготовлення трудової карти. Після зафіксованого біометричних даних Вам буде видана довідка, підтверджується виконання умов для видачі трудової карти.

9. З якого часу я можу почати працювати?

Починаючи з того дня, коли Вам Міністерство внутрішніх справ видало довідку, підтверджується виконання умов для видачі трудової карти.

10. Чи можу я, як власник трудової карти, поміняти роботодавця або перейти на іншу трудову посаду?

Так, проте при цьому Ви зобов'язані звернутися до місцевого департамент Міністерствa внутрішніх справ з письмовою заявою з проханням про надання згоди на здійснення такої зміни, після чого Ваша заява має бути розглянута позитивно. При цьому нове вакантне робоче місце повинно бути включено в центральний регістр вакантних робочих місць, на які можуть претендувати власники трудових карт.
До такої заяви Ви зобов'язані докласти трудовий договір або угода про трудову діяльність, або ж, принаймні, дoговор про укладення майбутнього договору (див. Розділ 7). У тому випадку, якщо для Вашої нової трудової посади встановлені кваліфікаційні вимоги, які відрізняються від попередньої, або ж, якщо документ, на підставі якого Ви раніше підтвердили свою професійну кваліфікаційну здатність, став недійсним, Вам необхідно знову підтвердити свою кваліфікаційну здатність здійснювати професійну діяльність. У тому випадку, якщо заяву з проханням про надання згоди було подано в період від 120 до 30 днів перед закінченням терміну дії існуючої карти працевлаштованого працівника (трудовий карти), міністерство внутрішніх справ розгляне цю заяву також і як заяву про продовження терміну дії карти працевлаштованого працівника (трудовий карти).

11. Як власник трудової карти, чи можу я мати кілька місць працевлаштування?

Так. Однак трудову карту Ви будете мати завжди тільки одну. Право на виконання роботи в рамках інших місць працевлаштування Ви будете мати тільки в тому випадку, якщо Вам для цього буде надано узгоджується Міністерства внутрішніх справ, для отримання якого ви повинні подати заяву (див. Пункт 10).

12. Дозвіл на довготривалий дозвіл на проживання з метою працевлаштування і «зелена» карта надалі вже не будуть видаватися. Що мені потрібно робити в тому випадку, якщо в даний час я як і раніше є власником цих документів?

У тому випадку, якщо ви є власником дозволу на проживання з метою працевлаштування, Вам необхідно звернутися із заявою з проханням про продовження дозволу на довгострокове перебування в країні, яке Вам буде в разі виконання законних умов прoдлено вже в формі видачі трудової карти. Вам вже не потрібно в регіональному Бюро з працевлаштування Чеської Республіки просити про продовження дозволу на роботу, а саме, в тому випадку, якщо Ви не належите до числа іноземців, які є і надалі зобов'язаними мати даний документ (див. Особливі випадки, підпункт b) .
Заява з проханням про продовження посвідки на проживання з метою працевлаштування в формі трудовий карти може бути подано не раніше, ніж за 120 днів до закінчення терміну дії дозволу посвідки на проживання з метою працевлаштування і не пізніше, ніж в останній день дії даного дозволу. Тим не менш, ми рекомендуємо подати заявку в строк, як можна швидше, тому що без дійсної трудової карти після закінчення терміну Вашого дозволу на роботу, Ви не маєте права виконувати трудові обов'язки!
Дійсна «зелена» карта до дня введення в дію трудової карти в Чеській Республіці автоматично буде розглядатися як трудова карта і буде дійсною до закінчення терміну, який вказаний на цій карті.

13. За яких умов я можу продовжити термін дії карти працевлаштованого працівника (трудовий карти)?

Заява з проханням про продовження терміну дії карти працевлаштованого працівника (трудовий карти) подається в строк за 120-30 днів до закінчення терміну дії існуючої карти працевлаштованого працівника (трудовий карти). Заява подається в міністерство внутрішніх справ, причому не є обов'язковим подавати її особисто. У тому випадку, якщо заяву подано в рамках зазначеного терміну, протягом періоду проведення діловодства з розгляду заяви Ви можете перебувати на території країни, а також бути працевлаштованим на робочому місці, щодо якої Вам була видана карта працевлаштованого працівника (трудова карта). Однак право на виконання робочих обов'язків у рамках працевлаштування анулюється в тому випадку, якщо, відповідно до офіційної точкою зору Департаменту з працевлаштування ЧР (Чеської Республіки), Ваше працевлаштування на колишньому робочому місці не є можливим. Формальності, які необхідно дотримати для подачі заяви з проханням про продовження терміну дії карти працевлаштованого працівника (трудовий карти), є подібними з тими формальностями, які необхідні при подачі заяви з проханням про видачу карти працевлаштованого працівника (трудовий карти), причому документ, який підтверджує професійну компетентність і кваліфікаційну здатність здійснювати професійну діяльність, необхідно при цьому надавати тільки в тому випадку, якщо раніше наданий під ний документ вже не є дійсним.

ОСОБЛИВІ ВИПАДКИ

У деяких особливих випадках, які перераховані нижче, про видачу трудової карти також може попросити іноземець, який хоче залишитися в Чеській Республіці з довгостроковою перспективою з метою працевлаштування, а також має право на вільний доступ на ринок праці і підпадає під правила обов'язкового отримання дозволу на роботу , яке видається регіональним Бюро з працевлаштування Чеської Республіки. Право вільного доступу на ринок праці або дозвіл на роботу в цих випадках дозволяє іноземцям виконувати робочі обов'язки, а трудова карта ними використовується тільки в якості дозволу на довгострокове перебування.

a) Вільний доступ на ринок праці Чехії
Право вільного доступу на ринок праці Чехії, согласно зі спеціальнім закону7, має, например, іноземець, Який
• получил в Чехії середня або вищу професійно-технічну освіту або вищу професійну освіту в консерваторіі8 або вищу освіту, або ж
• хоче працювати в Чехії в якості педагогічного працівника або ж в якості aкaдeміческого працівника ВИЩОГО навчального закладу, 9 або ж в якості духовної особи церкви або релігійної спільноті, Які зареєстровані в Чеській Республіці, або ж
• спрямованостей на роботу в Чеський Республіку в рамках Надання послуг Своїм іноземним роботодавцем, резиденція (юридична адреса) которого находится в іншій країні-члені ЄС (Євросоюзу) / ЄЕП (Європейського економічного простору) и Швейцарии, або ж
• в тому випадку, якщо дане положення щодо нього встановлює чинний міжнародний договір.
Трудова карта може бути видана іноземцю на період дії трудових юридичних відносин, відповідно до пред'явленими документами (наприклад, трудовими договорами), але не більше, ніж на 2 роки, з можливістю повторного продовження терміну його дії.
Іноземець повинен в якості обов'язковим документальної приналежності до заяви з проханням про видачу трудової карти докласти, крім інших документів (які вказуються в пункті 7), також і документ, який доводить наявність у нього права на вільний вступ на ринок праці. Надання документа, який підтверджує кваліфікаційну здатність здійснювати професійну діяльність в рамках даного працевлаштування, а також документа щодо визнання освіти, отриманого за кордоном, oт іноземця требовaться не буде. Якщо іноземець поміняє роботодавця або ж робочу посаду, або ж знайде для себе іншу можливість працевлаштування, в такому випадку він повинен повідомити про це Міністерство внутрішніх справ протягом 3-х робочих днів, починаючи з того дня, коли ця зміна відбулася.

b) Дозвіл на працевлаштування.
Іноземець, який хоче довгостроково перебувати в Чеській Республіці з метою працевлаштування на підставі наявності трудової карти, повинен звернутися до відповідного регіонального Бюро з працевлаштування Чеської Республіки з проханням про видачу дозволу на роботу тільки в тому випадку,
• якщо він спрямований на роботу в Чеську Республіку в рамках надання послуг своїм іноземним роботодавцем, знаходиться в іншій державі за межами Євросоюзу / ЄЕП (Європейського економічного простору) або Швейцарії (щоб виконати завдання, що випливають з договору, укладеного між роботодавцем і чеським юридичною або фізичною особою), або ж
• якщо він є партнером (компаньйоном), членом або статутним органом комерційної фірми або кооперативного спільноти, який покликаний виконувати завдання, що випливають з предмета діяльності юридичної ліца11, або ж
• якщо він є сезонним штатним робітникам, які виконують роботу, яка залежить від чергування пір року, причому він є працевлаштованим на період часу, що не перевищує шести місяців протягом календарного року, або ж
• якщо він в якості стажера знаходиться в трудових юридичних відносинах з роботодавцем в Чеській Республіці, або ж
• якщо це положення щодо нього встановлює чинний міжнародний договір.

У цих випадках, іноземець подає заяву з проханням про видачу разрeшенія на працевлаштування в відношенні робочого місця, яке не включене в центральну базу даних реєстраційного обліку вакантних робочих місць, які можуть займати особи, які мають трудовий картою.