Звільнення з держслужби - за власним бажанням, зразок і текст заяви

1. Нормативна база
2. Підстави
3. Стан здоров'я (за медичними показаннями)
4. Переклад
5. Вихід на пенсію
6. смерть
7. Угода сторін
8. невиконання обов'язків
9. втрата довіри
10. Скорочення штатів
11. ліквідація організації
12. Досягнення граничного віку
13. Непроходження випробувального терміну
14. Закінчення строку дії контракту
15. інші причини
16. Порядок і особливості процедури звільнення з держслужби
17. документи
18. Наказ
19. Оформлення трудової книжки і особової картки
20. Виплати та компенсації
21. приклад розрахунку
22. Терміни та відпрацювання
23. нюанси
24. Чи можна піти до закінчення випробувального терміну?

Звільнення державного службовця має ряд особливостей і відмінностей від звичайної процедури звільнення. Всі нюанси відображені в спеціальному нормативному акті для держслужбовців.

Нормативна база

Російським законодавством розроблений окремий закон, який регулює службу в державних органах - Закон про держслужбу:

• У статті 37 цього закону говориться про те, як звільнити держслужбовця, розглядаються підстави для звільнення.
• У статті 39 розглянуті відмінності між звільненням службовця і звільненням із займаної посади.

ФЗ про державну цивільну службу

Норми Трудового кодексу РФ (81 стаття) також застосовуються для даної категорії працівників, однак вони мають свої відмінні риси.

У 2013 році для службовців, які планують звільнення, була розроблена Пам'ятка державному службовцю при звільненні (підстава - Постанова Уряду РФ № 700 від 08.09.10).

Постанова Уряду РФ № 700

Приклади таких Пам'яток:

Пам'ятка Міністерства праці та соціального захисту РФ

Пам'ятка Міністерство природних ресурсів

Пам'ятка Федеральне Казначейство

Підстави

власне бажання

Також як і працівник будь-якої організації, державний службовець має право піти із займаної посади за власною ініціативою .

Для цього він повинен попередити роботодавця про свої наміри у письмовій формі за два тижні до передбачуваного події.

Протягом цього періоду службовець має право відкликати свою заяву і продовжити працювати, якщо на його місце письмово не був запрошений інший службовець.

Стан здоров'я (за медичними показаннями)

Погіршення стану здоров'я державного службовця є вагомим приводом для звільнення в разі, якщо продовження його діяльності протипоказано медичного висновку і тягне небезпеку для життя і здоров'я товаришів по службі.

Службовцю має бути запропонована інша посада, безпечна для його здоров'я. Якщо такої вакантної посади в установі немає, або службовець відмовляється від переведення на інше місце, він підлягає звільненню відповідно до ст. 33 і 37 Закону про держслужбу і ст.73 ТК РФ.

Повністю непрацездатний державний службовець відповідно до 39 статті Закону звільняється у зв'язку з обставинами, що не залежать від волі сторін.

Переклад

Переклад службовця в іншу організацію може бути здійснений через скорочення штату, погіршення стану здоров'я працівника, підвищенням або пониженням його по службі.

Приводом для перекладу може стати ініціатива працівника або роботодавця. У зв'язку з переведенням відбувається розірвання поточного контракту , Службовець звільняється з посади і звільняється.

Вихід на пенсію

при звільнення службовця через вихід на пенсію в трудовій книжці повинна бути зроблена відповідна відмітка. При цьому він отримує певні пільги і переваги.

Якщо загальний службовий стаж в державних органах складає більше п'ятнадцяти років, а останні дванадцять місяців службовець має посаду в державному органі, йому належить призначення пенсії за вислугу років.

смерть

запис про звільнення в зв'язку зі смертю може бути внесена в трудову книжку державного службовця, і він виключається з реєстру держслужбовців:

• при смерті службовця або його загибелі;
• при визнанні його безвісно відсутнім;
• при визнанні його померлим рішенням суду.

Угода сторін

Відповідно до 79 Федеральним законом (34 статтею) службовець в будь-який час може бути звільнений з посади і звільнений за згодою сторін службового контракту.

невиконання обов'язків

Якщо державний службовець неодноразово був помічений в невиконанні своїх обов'язків по службі без вагомих підстав, він має вже дисциплінарне стягнення і може бути звільнений.

Одноразові грубі порушення, що призводять до звільнення держслужбовця прогул

Відсутність на місці служби чотири і більше години з неповажної причини Стан сп'яніння Наркотичне, алкогольне, токсичне сп'яніння в службовий час Розголошення службової таємниці Розголошення охоронюваних законом відомостей, відомих трудящому за службовим обов'язком Розкрадання майна Службовцю, яке здійснило на робочому місці крадіжку, знищення або розтрату майна, загрожує звільнення з держслужби. Факти несумлінного ставлення до майна повинні бути встановлені судовими органами Порушення норм охорони професійної діяльності Порушення умов охорони праці, що спричинило серйозні наслідки або створило загрозу виникнення нещасного випадку

Приводом для звільнення держслужбовця може стати і його тривала хвороба - тимчасова непрацездатність строком понад чотири місяці, якщо варіант більш тривалого збереження посади не передбачений Законом про держслужбу.

втрата довіри

Якщо цивільний службовець, який має справу з матеріальними цінностями або грошовими коштами, вчинив стосовно них винне діяння, він може втратити довіру вищого керівництва.

Також звільненню підлягає службовець, який надав при укладенні контракту неправдиві відомості та документи.

Втратити довіру державний службовець може і при:

• недотриманні заборон;
• розголошенні конфіденційної інформації;
• НЕ врегулюванні конфліктів інтересів;
• не протидіє корупції;
• надання завідомо неправдивої інформації про майно і доходи державного службовця або її ненадання;
• підприємництво держслужбовця;
• участю в органах управління комерційної організації за гроші, а також в некомерційній іноземної організації.

Скорочення штатів

Про майбутнє скорочення цивільні службовці та профспілкові органи попереджаються за два місяці до передбачуваної події в письмовій формі.

Представники державного органу можуть протягом цього часу провести позачергову атестацію службовців і запропонувати найбільш гідним кандидатам перехід на іншу посаду, можливо в іншому державній установі.

ліквідація організації

Якщо державна організація ліквідується або реорганізується, службовцю має бути запропонована інша посада, відповідна його рівню освіти і кваліфікації.

У деяких випадках він може бути направлений на перепідготовку або курси підвищення кваліфікації.

При відмові службовця від даних варіантів, він підлягає звільненню у зв'язку з відмовою від проходження перепідготовки тощо або при відсутності відповідних посад.

Досягнення граничного віку

Вікові обмеження при знаходженні на службі в державному органі прописані в Законі про основи держслужби.

Там вказано граничний вік службовця - шістдесят років. Досягнення даного віку є причиною для звільнення співробітників, що займають старші і молодші державні посади. Вища ж керівництво з ініціативи роботодавця може продовжити службу і після досягнення шістдесяти років.

Також є відмінності за віком і для деяких категорій працівників митних органів.

Непроходження випробувального терміну

Державному цивільному службовцю призначається випробувальний термін.

Його тривалість визначена 27 статтею Закону про держслужбу і становить від трьох місяців до року. При перекладі службовця з іншого державного органу службовець також проходить випробувальний етап тривалістю від трьох місяців до півроку.

Звільнення в зв'язку з непроходженням випробувального терміну пояснюється конкретними причинами і оголошується кандидату на посаду завчасно відповідним повідомленням.

Закінчення строку дії контракту

При закінченні терміну дії термінового контракту відповідно до 35 статті Закону про держслужбу відбувається звільнення службовця.

про закінчення терміну дії договору службовець попереджається у письмовій формі не пізніше, ніж за сім днів до звільнення з посади і звільнення.

Терміновий контракт може бути укладений для виконання конкретного завдання і для заміщення відсутнього службовця.

Після виходу колишнього співробітника на службу і завершення виконання завдання тимчасові службовці звільняються.

інші причини

Службовець, який прийняв громадянство іншої держави або втратив громадянства РФ, підлягає звільненню з державної цивільної служби.

Це обмеження прописано в 41 статті Закону про держслужбу при відсутності обставин, передбачених міжнародним договором РФ.

Порядок і особливості процедури звільнення з держслужби

Для здійснення процедури звільнення службовець повинен особисто з'явитися до відділу державної служби (відділ кадрів), куди він надає заяву про звільнення і інші необхідні документи, або отримує наказ про звільнення .

Далі він здає справи відповідно до кожного пункту обхідного листа і здає заповнений обхідний лист . Після цього йому вручається пам'ятка про службовому поведінці і документи про звільнення.

документи

• заяву про бажання звільнитися;
• наказ про звільнення;
• бланк обхідного листа;
• пам'ятка про дотримання вимог до службового поводження державних цивільних службовців;
• трудова книжка.

Заява

текст заяви на звільнення держслужбовця особливих відмінностей не має і заповнюється відповідно до стандартних правил особисто заявником.

Зразок документа:

Заява на звільнення держслужбовця

Наказ

Цей документ так само, як і при стандартному випадку звільнення, оформляється за уніфікованою формою Т-8, або за формою, встановленою правилами діловодства в органі державної влади.

Бланк наказу про звільнення (форма Т-8)

Оформлення трудової книжки і особової картки

У трудовій книжці працівника, що звільняється робиться запис про звільнення з зазначенням причини, підтвердженої посиланням на положення законодавчого акта.

Приклад запису в трудовій книжці:

В особову картку держслужбовця вносяться відомості про звільнення службовця із зазначенням причин - копіюється запис з трудової.

Виплати та компенсації

Що має бути?

При реорганізації або ліквідації державного органу, а також при скороченні персоналу службовець отримує компенсацію, за сумою рівну чотиримісячного змістом.

Окреме вихідну допомогу не передбачено.

Заздалегідь за два місяці до звільнення має бути оприлюднене відповідне повідомлення.

Якщо звільнення відбувається до закінчення цього періоду, службовцю виплачується додаткова компенсація в розмірі середнього заробітку.

Для службовців в районах Крайньої Півночі виплачуються додаткові кошти і за п'ятий і шостий місяці після звільнення.

Службовцю повинні бути видані на руки: зароблене грошове утримання, компенсація за невикористані дні відпустки , Матеріальна допомога та виплата до відпустки.

В яких випадках допускається звільнення матері-одиначки ? Читайте про це на нашому сайті.

Про звільнення засудженого працівника інформацію можна знайти тут .

Який порядок звільнення при банкрутстві? Дізнайтеся тут .

приклад розрахунку

На розрахунок компенсації впливає регіон проживання службовця, його місячне грошове утримання і різні надбавки.

Наприклад, за місяць службовцю було виплачено:

• посадовий оклад держслужбовця: 10 000 рублів;
• оклад за класний чин: 2 000 рублів;
• надбавка за вислугу років + за особливі умови служби 1000 + 10200 рублів;
• грошове заохочення: 10 000 рублів.

Крім того:

• в попередній місяць він отримав виплату до відпустки в розмірі 20 000 рублів;
• за кілька місяців до цього він отримав виплату до відпустки в розмірі 20 000 рублів.

Для розрахунку середньомісячного грошового утримання все виплати, які одержуються за місяць, підсумовуються. До них же додається 1/12 частина отриманих виплат до відпустки або матеріальної допомоги, надбавок за особливо важкі завдання.

Таким чином, отримуємо суму: 10 000 + 2 000 + 1 000 + 10200 + 10 000 = 33200 + 20 000/12 = 34867 - це місячне утримання.

Його чотириразовий розмір, виплачується при звільненні, становить 139 468 руб. (34867 * 4).

Терміни та відпрацювання

При звільненні за власним бажанням термін відпрацювання не перевищує двох тижнів з дня подачі заяви про звільнення.

За угодою сторін цей термін може бути скорочений.

нюанси

Звільнення в період відпустки або лікарняного

Державний службовець не може бути звільнений в період тимчасової непрацездатності або при знаходженні в відпустці .

Чи можна піти до закінчення випробувального терміну?

При виявленні обставин, що не дозволяють проходити державну службу, співробітник на випробувальному терміні підлягає звільненню до його закінчення.

Таким чином, державні службовці - особливий тип працівників, при призначенні та звільненні яких слід керуватися Законом про державних службовців.