Влаштуватися на роботу інваліду 3 групи: умови прийому, права і пільги

1. Закріплені права і пільги
2. Режим роботи людей з 3 групою інвалідності
3. Що необхідно для працевлаштування?
4. Умови прийому на роботу
5. Чи повинен кандидат представляти документи про присвоєння інвалідності?

Інваліди - одна з найменш захищених категорій громадян. І навіть надаються державою пільги при влаштуванні на роботу не допомагають, як правило, знайти підходящу посаду. Робота для інваліда 3 групи повинна передбачати особливості здоров'я людини і його неможливість працювати повноцінно.

Закріплені права і пільги

Третя група інвалідності призначається людині на будь-який строк, тобто при збільшенні відсотка працездатності вона знімається.

Надані даного шару населення пільги і права частково відрізняються від тих, які даються людям з більш серйозною втратою здоров'я.

Перелік основних пільг:

• відпустку не менше 26 днів
• можливість відмови від понаднормових робіт
• відсутність випробувального терміну
• можливість відходу в додаткову відпустку (неоплачувану)

Тобто інвалідам 3 групи призначаються пільги, пов'язані тільки з режимом відпустки і випробувальним терміном.

Режим роботи людей з 3 групою інвалідності

Стаття 91 Трудового кодексу не передбачає скорочення робочого тижня для даної категорії громадян. Так, час роботи інваліда 3 групи дорівнює 40 годинам на тиждень.

Якщо ж за підсумками медико-соціальної експертизи прийнято рішення про скорочення даного показника, то роботодавець повинен гарантувати співробітникові неповну зміну або робочий тиждень строго відповідно до висновку МСЕ.

Заробітна плата розраховується пропорційно виробленому часу або обсягами виконаних робіт.

Але неповний робочий день не може стати підставою для скорочення щорічної відпустки, обмежень при обчисленні трудового стажу та інших прав.

Трудове законодавство не виключає можливості залучення людей з обмеженням здоров'я до нічних і надурочних робіт, а також в свята і вихідні дні. Але дозвіл має бути оформлено зі співробітником в письмовому вигляді.

Крім того, враховуються результати МСЕ: тільки при відсутності заборон на понаднормові години інвалід може погодитися на додаткову трудове навантаження.

При цьому людину слід ознайомитися з його правом на відмову від подібних робіт.

ФЗ «Про соціальний захист в РФ» гарантує людям з інвалідністю оплачувану відпустку протягом мінімум 30 днів.

Також роботодавець повинен при необхідності надавати відпустку з поважної причини тривалістю до 60 днів щорічно.

Що необхідно для працевлаштування?

Для оформлення на роботу людині з інвалідністю на пільгових підставах слід до обов'язкової документації докласти деякі додаткові папери.

По-перше, потрібно довідку, що підтверджує обмеження здоров'я, в якій вказана група інвалідності.

По-друге, буде потрібна ІПР - індивідуальна програма реабілітації. Отримати її можна в період проходження медико-соціальної експертизи. Документ розробляється виходячи зі ступеня втрати працездатності людини.

Необхідність застосування ІПР обумовлена ​​наступним:

• Роботодавець повинен враховувати особливості стану інваліда, щоб оптимально облаштувати робоче місце співробітника.
• Діяльність не повинна негативно позначатися на стані працівника, а тільки сприяти проходженню своєчасної реабілітації.

Отже, незважаючи на 40-годинний робочий тиждень, на підставі МСЕ інвалід може розраховувати на її скорочення.

Умови прийому на роботу

За російським законодавством громадянин не повинен бути обмежений в свободах і права в трудовій сфері. Стаття 3 ТК РФ говорить тільки про расових і статевих обмежень, але ретельний її аналіз наводить на висновок про рівність прав і по відношенню до людей з обмеженням здоров'я.

Інваліди мають можливість здійснювати трудову діяльність на основі Закону №181-ФЗ.

Там же 21 стаття містить припис для підприємств з чисельністю співробітників понад 100 чоловік.

Так, в них повинно працювати від 2 ... 4% працівників з обмеженнями за станом здоров'я.

Аж до 2004 установи, які не уклали трудові договори з інвалідами, зобов'язувалися виплачувати штрафи. Сьогодні ж санкції накладаються тільки при відмові в наданні робочого місця кандидату, який має обмеження по здоров'ю.

Штраф дорівнює 2-3 тисячам рублів, згідно КоАП РФ. При цьому інвалід 3 групи може бути не прийнятий на роботу на підставі статті 3 Трудового кодексу Російської Федерації.

Отже, право на здійснення трудової діяльності може обмежуватися у зв'язку з турботою про тих категоріях громадян, які потребують більшої соціальний захист з боку держави. Якщо посаду несе потенційні ризики погіршити стану людини з інвалідністю, він не може претендувати на неї. Дані про необхідні умови роботи прописані в індивідуальній програмі реабілітації здобувача.

Інваліди 3 групи мають ті ж права при прийомі на роботу, що прописано в Законі 181-ФЗ.

Чи повинен кандидат представляти документи про присвоєння інвалідності?

Російське трудове законодавство не передбачає обов'язкове надання документації про обмеження здоров'я потенційного співробітника. Рішення про необхідність застосування інформації про групі інвалідності приймає сам працівник.

Виняток з даної ситуації один: якщо наемщик вимагає довідки про стан здоров'я (при прийомі на посади закритого характеру). Так, подібну документацію роботодавець вимагає при бажанні влаштуватися в державні служби.

Чимало випадків, коли інваліди не говорять про фізичних обмеженнях, а вже після оформлення договору вимагають пільгових трудових умов. У даній ситуації роботодавцю слід скорегувати документ таким чином, щоб він відповідав трудовому законодавству.

Співробітник не зобов'язаний докладати довідки, що підтверджують обмеження здоров'я.

Інвалідам 3 групи державою гарантовано деякі пільги і права, пов'язані з відпусткою і здійсненням понаднормових робіт. При цьому на скорочення робочого тижня вони можуть претендувати тільки при вказівці на це висновку експертизи.

Експертна думка юриста

Якщо уважно вивчити статтю 73 ТК РФ, стане ясно, що працівник, який отримав інвалідність, має право:

1) перейти працювати на більш легкі умови праці, давши на це свою письмову згоду;

2) відмовитися від переведення і:

а) зберегти за собою робоче місце на строк до 4 місяців без оплати праці;

б) звільнитися за відповідним основи, згідно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;

3) звільнитися за власним бажанням .

Багатьох лякає звільнення у випадках, коли у роботодавця відсутня робота, що має належати згідно з висновком медичної комісії. Безумовно, втрата роботи - це неприємна обставина, але не варто впадати в депресію. Можна стати на облік в ЦЗН і отримувати допомогу по безробіттю, і за цей час пройти навчання за необхідною спеціальністю.

Але, навіть якщо це не вдасться зробити з яких-небудь причин, можна знайти роботу на дому. Позаштатні кореспонденти, редактори, консультанти, диспетчера і фрілансери - сьогодні ці професії користуються великим попитом у замовників і роботодавців. Головна умова, яка допоможе захистити ваші права, це укладення трудового договору або договору про надання відплатних послуг. При наявності такого документа можна буде звернутися до суду, якщо ваші права будуть порушені.

Детальніше про те, як влаштуватися на роботу інваліду, дивіться на відео: