Аванс по заробітній платі 2017: скільки відсотків, розмір, розрахунок, коли виплачується?

1. Що таке аванс?
2. Розмір авансу по заробітній платі - скільки відсотків?
3. Які наслідки невиплати авансу?
4. Що ще потрібно знати про аванс?

Короткий зміст:

Правова інструкція 9111.ru розповість про особливості нарахування та виплати авансової частини заробітної плати, коли в зв'язку з цим права працівника вважаються порушеними, як не дати роботодавцю ввести себе в оману і захистити свої трудові права.

Що таке аванс?

Трудовий кодекс зобов'язує роботодавців платити зарплату працівникам двічі на місяць (ст. 136 ТК РФ). Перша частина - аванс по заробітній платі - виплачується на підставі трудового договору або локального нормативного акта організації кожні 15 днів, зазвичай в середині місяця, а в кінці або на початку наступного відбувається остаточний розрахунок.

Розмір авансу по заробітній платі - скільки відсотків?

Закон не визначає обов'язковий мінімум, нижче якого сума авансу бути не може. Згідно з роз'ясненнями Мінпраці (Лист від 10.08.2017 N 14-1 / В-725), працівник як аванс повинен отримати суму не менше тієї, яка була б пропорційна відпрацьованому часу. Виплату авансу в розмірі непропорційному відпрацьованому часу Мінпраці пропонує вважати дискримінацією в сфері праці та порушенням трудових прав працівників.

Також в авансовий платіж можуть включатися надбавки за відпрацьований час, так як вони не пов'язані з оцінкою підсумків роботи за місяць і з іншими місячними нормами (наприклад, компенсація за нічну роботу по ст. 154 ТК РФ, надбавки за суміщення посад, за професійну майстерність, за стаж роботи та ін.). Що стосується виплат стимулюючого характеру, вони можуть бути включені тільки в підсумковий розрахунок за місяць.

Як довести до банкрутства роботодавця, який не платить зарплату?

Які наслідки невиплати авансу?

Аванс є частиною заробітної плати, затримка якій загрожує роботодавцю притягненням до відповідальності аж до кримінальної. Але частіше такі ситуації закінчуються попередженням або накладенням адміністративного штрафу:

• на посадових осіб - у розмірі від 10 000 до 20 000 рублів;
• на підприємців - від 1 000 до 5 000 рублів;
• на юридичних осіб - від 30 000 до 50 000 рублів (ч.6 ст. 5.27 КоАП РФ).

Працівник може і сам досить ефективно протидіяти неправомірним діям роботодавця по затримці авансу. На підставі ст. 142 ТК РФ він має право призупинить роботу при затримці більше ніж на 15 днів, письмово попередивши про це роботодавця. При цьому необов'язково наявність провини роботодавця в невиплаті зарплати.

Як отримати додаткову оплачувану відпустку?

Що ще потрібно знати про аванс?

Раніше профільні відомства також робили такі роз'яснення щодо виплати авансу:

• зарплата за першу половину місяця виплачується в затверджений день з 16 по 30 (31) число місяця (Інформація Роструда «Про застосування статті 2 Федерального закону від 3 липня 2016 р N 272-ФЗ");
• в документі, на підставі якого виникає право на отримання авансу (трудовий договір або інше), повинна бути вказана конкретна дата виплати, а не період, протягом якого він буде виплачений (Лист Федеральної служби з праці та зайнятості від 20 червня 2014 р N ПГ / 6310-6-1);
• якщо норми локальних нормативних актів або колективного договору організації суперечать заакону, то вони вважаються недійсними (Лист Мінпраці Росії від 03.02.2016 N 14-1 / 10 / В-660).