Прийом на роботу громадянина Узбекистану в 2018 році

1. Прийом на роботу громадян Узбекистану в 2018 році - основи правового регулювання
2. Як оформити на роботу громадянина Узбекистану з патентом
3. Як прийняти на роботу громадянина Узбекистану по ВНЖ або РВП
4. Особливі категорії громадян Узбекистану та особливості їх працевлаштування

Зараз, коли роботодавці шукають нові способи зниження витрат і організації кадрової політики підприємства, прийом на роботу громадян Узбекистану може стати хорошою ідеєю для багатьох суб'єктів господарської діяльності. Однак підприємцям слід враховувати, що правове регулювання даного питання передбачає досить жорсткі нормативні вимоги, порушення яких може бути чревате для всієї організації. Тому знати про те, як можна оформити прийом на роботу узбека в 2018 році і як забезпечується правове регулювання перебування громадян даної країни в Росії, слід як самим претендентам, так і працедавцям.

Прийом на роботу громадян Узбекистану в 2018 році - основи правового регулювання

Якщо на роботу в Росії бажає влаштуватися обличчя, яке має російського громадянства, то відповідно до наявними правовими нормами, щодо такої особи застосовуються особливі принципи законодавчого регулювання. В даному питанні основою юридичного регулювання статусу нерезидентів і їх можливості працевлаштування є ФЗ №115 від 25.07.2002. Саме на підставі положень цього закону в першу чергу здійснюється прийом на роботу громадян Узбекистану, а також будь-яких інших осіб, які не є резидентами РФ.

Так як Узбекистан входить в СНД і має безвізовий режим з Росією, щодо громадян цієї країни діє спрощений режим працевлаштування. Зокрема, роботодавець не зобов'язаний отримувати окремий дозвіл для прийому на роботу іноземців, якщо він збирається працевлаштовувати у себе узбеків. Однак певні процесуальні процедури в даному випадку доведеться пройти як претендентові, так і роботодавцю.

При цьому порядок проведення процедур і нормативне регулювання буде залежати в першу чергу від конкретних обставин і правового статусу громадянина Узбекистану на російській території. Зокрема, працевлаштування може відрізнятися в такий спосіб:

• Прийом на роботу громадян Узбекистану в 2018 році за патентом.
• Прийом на роботу узбеків з дозволом на тимчасове проживання.
• Оформлення громадян Узбекистану на роботу по виду на проживання.
• Працевлаштування громадян Узбекистану з окремих категорій.

Певні норми трудового законодавства поширюються на всіх громадян Узбекистану без винятку, незалежно від причин і підстав, за якими буде проводитися їх прийом на роботу. Одним з обов'язкових вимог можна назвати повідомлення роботодавцем про прийом на роботу іноземця, так само як і про розірвання з ним трудового договору.

Раніше дані повідомлення направлялися в ФМС, однак на 2018 рік ця структура повністю скасована, а її функції тепер покладаються на управління МВС з питань міграції. Повідомлення складається строго по закріпленій законодавчим порядком формі і надсилається протягом перших трьох календарних днів з моменту укладення трудового договору до територіального відділення КОМ МВС на території, де буде знаходитися фактичне робоче місце узбека.

Роботодавець не може вказувати в вакансії вимога наявності російського громадянства, реєстрації або прописки, або ж навпаки - бажання взяти на роботу особу певної національності або з певним громадянством. Дані дії кваліфікуються як дискримінації, що слід враховувати при публікації інформації про вакантні місця. Відмова у працевлаштуванні за зазначеним причин також є незаконним. Виняток з даного випадку може становити лише прийом на роботу в державні установи - в даній ситуації здобувачами і працівниками можуть бути виключно російські громадяни.

Як оформити на роботу громадянина Узбекистану з патентом

У питанні того, як оформити на роботу громадянина Узбекистану з патентом, роботодавцю слід розібратися в першу чергу, так як саме за патентом працевлаштовується в Росії найбільше число трудових мігрантів.

Патент потрібно узбекам, які не мають в Росії ні посвідки на проживання, ні дозволу на проживання, а також не входять до окремі спеціальні категорії іноземців, для яких допускається спрощений порядок прийому на роботу. Тобто - його повинні отримувати особи, які в'їхали в країну по міграційній карті, в якій, при цьому, в обов'язковому порядку повинна вказуватися інформація про намір працювати на російській території.

При цьому в питаннях того, як оформити на роботу громадянина Узбекистану з патентом, роботодавцю буде досить дотримуватися досить простий покрокової інструкції. Так, в першу чергу він зобов'язаний:

1. Перевірити у претендента наявність документів. До них відносяться національний паспорт громадянина Узбекистану, патент на роботу, відповідний регіону і посади, міграційна карта і документ, що підтверджує медичне забезпечення. Наявність документів про освіту є необов'язковим і може бути витребувано роботодавцем за його бажанням. У встановлених законодавством випадках, роботодавець також може бути зобов'язаний упевнитися в стані здоров'я співробітника і зажадати від нього довідку про медогляд, а також в відсутність судимостей - як на території РФ, так і на батьківщині мігранта.
2. Укласти трудовий договір. при оформленні трудового договору роботодавцю слід спиратися на загальні норми законодавства. Тобто - він може бути як терміновим , так і безстроковим , передбачати дистанційну роботу , припускати скорочений режим робочого дня або ненормований - всі основні нормативи Трудового кодексу поширюються на нього в повній мірі. Однак основною відмінністю є безпосередньо вказівку в тексті договору, що він укладається відповідно до патентом здобувача, інформація про який повинна бути відображена в самому договорі.

Навіть обмежений термін дії патенту не вважається достатньою підставою для укладення саме строкового трудового договору. Якщо інших підстав для таких дій немає, роботодавець зобов'язаний укладати саме договір на невизначений термін, навіть в тому випадку, якщо патент скоро підійде до кінця.

Працівникові ж з Узбекистану, щоб отримати патент, необхідно буде протягом місяця з дати в'їзду звернутися до відділення КОМ МВС на території, де він хоче працевлаштуватися, і надати наступний пакет документів:

• Заява на видачу патенту. Форма такої заяви може відрізнятися в залежності від суб'єкта РФ, тому попросити бланк краще безпосередньо у відділенні КОМ МВС, або ж заповнити форму в режимі онлайн на сайті державних послуг.
• Національний паспорт. Паспорт повинен бути дійсним, чи не простроченим, що не пошкодженим і повністю відповідає вимогам законодавства Узбекистану.
• Міграційна карта. У ній в обов'язковому порядку повинна бути відмітка про в'їзд з метою роботи, а також з дати її оформлення не повинно пройти більше 30 днів на момент звернення за патентом.
• Поліс ДМС або договір про медичне обслуговування. Ця вимога є обов'язковою для шукачів патенту.
• Медична довідка. Щоб отримати патент, громадянин Узбекистану повинен також пред'явити довідку, що підтверджує відсутність у нього ВІЛ, наркоманії та ряду інших небезпечних захворювань з високими показниками контагиозности.
• Відомості про постановку на реєстраційний облік. Для отримання патенту, громадянин Узбекистану повинен бути зареєстрований в органах МВС за місцем перебування.
• Документ, що підтверджує здачу в акредитованому закладі комплексного іспиту з російської мови, історії та основ законодавства.

Видача патенту супроводжується також сплатою держмита, при цьому квитанцію про неї надати в МВС бажано, але не обов'язково. За десятиденний термін видачі патенту співробітники КОМ мають можливість перевірити факт нарахування коштів навіть у разі відсутності квитанції у претендента. Термін дії патенту може становити від одного до дванадцяти місяців.

Як прийняти на роботу громадянина Узбекистану по ВНЖ або РВП

Порядок дій при прийомі на роботу громадян Узбекистану по РВП або ВНЖ є куди більш простим, ніж оформлення їх за патентом. Зокрема, сам статус виду на проживання чи дозволу на проживання надає додаткові можливості в питаннях працевлаштування. Особам, які мають дані документи, немає необхідності отримувати патент, вони можуть працевлаштуватися і без нього на підставі наявного РВП або ВНЖ. Дані документи є вичерпним підтвердженням законності перебування узбека на території РФ і його прав на працевлаштування.

Наявність РВП або ВНЖ дозволяє не пред'являти документи про медичну страховку громадян Узбекистану, так як такий статус сам по собі вимагає наявності страхового захисту на випадок виникнення проблем зі здоров'ям. Однак між РВП і ВНЖ в питаннях прийому на роботу є ряд важливих відмінностей, які повинні враховувати як самі громадяни Узбекистану, так і працевлаштовують їх роботодавці:

1. По-перше, вид на проживання сам по собі робить іноземця практично рівним в правах громадянину РФ. Відмінності з росіянами полягають лише в ненаданні військового квитка при працевлаштуванні і неможливості працювати на державних і виборних посадах.
2. По-друге - вид на проживання дозволяє працевлаштуватися вільно на території будь-яких суб'єктів РФ за винятком лише зон особливого регулювання, таких як військові містечка. У той же час РВП дає можливість працевлаштування виключно в регіоні проживання і не за його межами.

Займатися тимчасовою роботою терміном до 90 днів особа з РВП може і за межами свого суб'єкта РФ, якщо вона обумовлена ​​характером його діяльності і посадовими обов'язками. Також допускається відрядження співробітників з Узбекистану в інші регіони суб'єктів РФ по відрядженнях, загальною тривалістю не більше 40 днів на рік.

Особливі категорії громадян Узбекистану та особливості їх працевлаштування

Є ряд ситуацій, в яких громадяни Узбекистану можуть бути працевлаштовані і при відсутності ВНЖ, патенту або РВП. До таких ситуацій відноситься працевлаштування наступних категорій узбеків:

• Обслуговуючий персонал обладнання, виробленого узбецькими компаніями і поставленого в Росію, якщо їхні послуги потрібні для монтажу або ремонту зазначеного обладнання, виробленого у напрямку їх компанії.
• Працівники та обслуговуючий персонал дипломатичних установ Узбекистану також можуть працювати без патенту, ВНЖ і РВП.
• Висококваліфіковані фахівці, які підходять під умови статті 13.2 вищезгаданого ФЗ №155 мають право працювати без оформлення розглянутих документів.
• Педагоги і медпрацівники, запрошені акредитованими установами на роботу в Росії, можуть також не оформляти собі ні патент, ні РВП, ні ВНЖ.
• Гастролюють діячі мистецтва можуть займатися трудовою діяльністю в РФ протягом одного місяця поспіль.
• Узбецькі студенти мають право працевлаштування без додаткових документів на час, вільний від навчання.
• Етнічні росіяни та носії російської мови мають можливість спрощеного отримання необхідних для роботи документів, зокрема - РВП, але не самого патенту.

Слід пам'ятати про те, що біженці з Узбекистану прирівнюються до мають посвідку на проживання особам і їх оформлення на роботу проводиться відповідним чином.