Відповідно до російського законодавства кошти на утримання неповнолітньої стягуються з будь-яких видів заробітку. Ця вимога поширюється на посібники, які батько-аліментник отримує при звільненні.
Згідно ст.178 трудового кодексу РФ при припиненні трудових відносин роботодавець зобов'язаний виплатити колишньому співробітникові вихідну допомогу. Воно необхідне, щоб громадянин не відчував матеріальну скруту в період пошуку нової роботи або постановки на облік в службу зайнятості населення. Аліменти з компенсації при звільненні стягуються в обсязі, зазначеному в рішенні суду ( наказі або нотаріальному угоді ). Однак в даному питанні є свої нюанси.
Стягнення аліментів при звільненні працівника
Працівник, обтяжений аліментних зобов'язань і виплачує гроші через бухгалтерію підприємства (організації), здійснює перерахування коштів на утримання дитини в порядку процесуального законодавства. При звільненні йому покладена виплата компенсації в розмірі його середнього заробітку за 2 тижні або вихідну допомогу на 2 місяці.
Його параметри обумовлюються в локальному акті роботодавця і індивідуальному трудовому договорі. Якщо підприємство успішне, то розмір виплати звільняється співробітнику можуть перевищувати його середній заробіток. Даний пункт стосується цінних висококваліфікованих працівників і керівних кадрів.
Незалежно від розміру грошової компенсації на користь аліментополучателя утримується відсоток, визначений в виконавчому листі . З решти після вирахування бухгалтерією податкового збору суми допомоги відбувається стягнення коштів на утримання неповнолітньої.
Далі, протягом 3-х днів розрахунковий центр підприємства повинен інформувати ССП або позивача по аліментного справі про звільнення відповідача і переслати їм виконавчий лист. За несвоєчасне виконання цього обов'язку існує адміністративна відповідальність керівника і головного бухгалтера. Отримавши повідомлення про припинення трудових відносин підприємства і суб'єкта, обтяженого аліментами, судовий пристав (сам позивач) докладає зусиль для з'ясування його нового місця роботи. Хоча в обов'язки громадянина входить своєчасно повідомляти про будь-які зміни в джерелах і розмірах його доходів.
Якщо грошові виплати здійснюються через банк або за нотаріальним угодою, громадянин самостійно вносить їх на рахунок. Як в цьому випадку утримуються аліменти з компенсації при звільненні? У переліку, затвердженому Урядом РФ № 841 від 18 червня 1996 року, позначені всі види доходів, що підлягають утриманню з них аліментів. У їх число входить і компенсація (вихідна допомога) при розірванні трудового договору.
Аліменти і умови звільнення
Трудове законодавство Росії не обмежує громадян у виборі місця роботи. Міняти його суб'єкт може скільки завгодно. Головне, щоб були дотримані всі регламенти, що стосуються обов'язкових виплат, до яких відносяться аліменти.
Причинами звільнення можуть бути такі обставини:
- обопільне угоду сторін (звільнення за власним бажанням);
- зміна місця проживання;
- призов на строкову службу в ЗС;
- змінилося стан здоров'я;
- одностороннє розірвання договору з боку роботодавця у зв'язку з систематичними порушеннями трудової дисципліни співробітником;
- скорочення штатного складу або через відновлення на роботі незаконно звільненого працівника;
- ліквідація / реорганізація підприємства.
У всіх випадках, крім тих, при яких виникають претензії до неналежного виконання своїх обов'язків, працівникові виплачується компенсація, вихідну допомогу.
При досягненні угоди роботодавця і працівника останньому належить виплата заробітної плати за минулий з моменту останніх відрахувань період і матеріальна допомога за невикористану відпустку. З цих коштів відбувається виплата аліментів за виконавчим листом, який знаходиться в бухгалтерії підприємства (організації).
Увага! Утримання аліментів з вихідної допомоги можливо тільки на користь неповнолітніх громадян (ст. 101 ФЗ «Про виконавче провадження»).
У локальному акті підприємства обов'язково міститься інформація про розміри та умови нарахування вихідної допомоги звільняються працівникам. Окремим рядком в ньому може бути прописано скільки повинні отримати працівники керівної ланки. Зазвичай ці посібники складають триразовий розмір середньої заробітної плати керівника. Якщо громадянин має зобов'язання перед неповнолітніми дітьми, аліменти при звільненні його з роботи вираховують в загальному порядку, передбаченому процесуальним законодавством.
Аліменти і відпускні
Якщо на момент звільнення працівник не використав покладений йому трудову відпустку, він може вчинити так:
- отримати компенсацію в грошовому вираженні;
- перенести його на інше місце роботи з обов'язковою відміткою цього факту в довідці з бухгалтерії.
Аліменти з компенсації за відпускними утримуються відповідно до вимог за виконавчим листом. Вони обчислюються з суми, що залишилася після податкових відрахувань. Їх повинна стягнути бухгалтерія при звільненні працівника.
Якщо громадянин працював без відпустки протягом декількох років, йому виплачуються кошти за всі невикористані періоди відпочинку. З них утримуються гроші на користь неповнолітнього. У платіжному дорученні до даних засобів повинна фігурувати запис «аліменти з компенсації за невикористану відпустку».
Аліменти з вихідної допомоги, компенсації за невикористану відпустку вираховуються тільки щодо неповнолітньої дитини. Виплати іншим категоріям громадян з даних грошових надходжень не виробляються. Це визначено Сімейним, Цивільним кодексом та іншими документами, що відповідають за підтримку дітей, які виховуються одним із батьків.
Як в цьому випадку утримуються аліменти з компенсації при звільненні?